Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral

Crear sociedades mercantiles y conocer el régimen de responsabilidad derivado de sus actividades productivas.
Gestionar los recursos humanos de la empresa: selección, contratación, extinción, nóminas y seguros sociales.
Diseñar y planificar los recursos humanos como parte de la organización empresarial.
Llevar la contabilidad y liquidación de impuestos relacionados con la actividad empresarial.
Planificar estratégicamente el marketing y la comunicación interna en la empresa.

Por lo que hace, en concreto, a este Máster, la naturaleza multidisciplinar de las enseñanzas a impartir, ajustadas a las previsiones normativas vigentes, invitan a no ser demasiado rígido en la definición del perfil específico para acceder a los estudios que se ofrecen.
No obstante, en atención a la especificidad de su mismo contenido, se considera imprescindible una formación previa en el ámbito de conocimiento de las Ciencias Jurídicas y Sociales, por lo que se estima oportuno habilitar únicamente el acceso a quienes ostenten una titulación de dicho ámbito (a título de ejemplo, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias Económicas y Empresariales, Sociología, etc.).
La Comisión Académica podrá solicitar la realización de entrevistas con los candidatos a fin de valorar de forma más adecuada su acomodo al perfil arriba indicado.