Estimados señores.Humildemente creo que el D.O. tiene directa relacion con el nivel de conciencia de la Alta Direccion, independiente si la organizacion es pequeña o grande.Los cambios son planeados, construidos sobre valores democraticos, humanisticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados.Su objetivo es valorar el crecimiento humano y organizacional, los procesos participativos, de colaboracion y de investigacion de sus elementos.El RRHH, es todo en un sistema, es la maquina perfecta, todas las implementaciones tecnologicas , maquinarias etc. no son nada si el hombre que se encuentra operando esta unidad no es feliz haciendolo.Si , escucharon ... ver debate
