PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION
Curso
Online
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
25h
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Duración
6 Meses
¿Te gustaría eliminar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres? Este curso te ofrecerá una formación integral que te permitirá elaborar y aprobar un plan de igualdad. Para ello, estudiarás algunos aspectos clave como pueden ser las bases legales de la igualdad y las técnicas destinadas a la planificación y el desarrollo de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
En el Curso de Implementación, Seguimiento y Evaluación de un Plan de Igualdad, disponible en el catálogo de Emagister, te introducirás en los antecedentes históricos y sociales de la igualdad, entre los que se encuentran los movimientos reivindicativos, la construcción social de la realidad y la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades. Además, estudiarás los fundamentos de la negociación colectiva y las nociones de la Ley de Igualdad.
Durante el programa, impartido por ANSA Formación, también te formarás para elaborar un plan de igualdad de manera adecuada. Para ello, conocerás los agentes implicados y las fases de elaboración de éste. Asimismo, te prepararás para implementar las técnicas de investigación social y para incentivar la acción participativa. También manejarás eficazmente las técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho que poseemos las personas, que nos incumbe a todas y a todos y nos afecta en todos los ámbitos de nuestra vida. La igualdad se antoja necesaria y fundamental en todos los aspectos de la sociedad.
El curso tiene por objetivo general potenciar la introducción de planes de igualdad en la negociación colectiva para corregir las desigualdades laborales detectadas en cada empresa, capacitando al alumno para diseñar, negociar y contribuir a la elaboración de planes de igualdad en sus empresas.
Esta acción formativa quiere sensibilizar acerca de las diferencias y desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo y fomentar la eliminación de las desigualdades y la implementación de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas y centros de trabajo.
No hay requisitos para la matriculación
Al realizar este curso online obtendrás un título privado emitido por ANSA FORMACIÓN
ANSA Formación es una institución educativa cuyo foco está basado en la calidad de la formación impartida de manera que el alumnado consiga adquirir unos conocimientos sólidos que realmente aporten valor.
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Opiniones
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Una experiencia maravillosa. El curso ha superado todas mis expectativas!
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
José M.
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Plan de igualdad
- Bases legales
- Planificacion
- Medidas de desarrollo
- Antecedentes históricos
- Movimientos reivindicativos
- Construcción de la realidad
- Agente de igualdad
- Negociación colectiva
- Ley de Igualdad
- Técnicas de investigación
- Acción participativa
- Técnicas de gestión
Temario
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD 1.1. Los movimientos reivindicativos 1.2. La construcción social de la realidad 1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD. 2.1. La igualdad formal 2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad 2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD. 3.1. Concepto y contenido de los planes. 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad. 3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados. 3.4. Fases de elaboración del Plan. 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD. 4.1. Introducción 4.2. Técnicas de investigación social. 4.3. La Investigación Acción Participativa 4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
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