Información importante
| Tipología | Postgrado |
| Metodología | A distancia |
| Duración | 6 Meses |
| Inicio |
Agosto otras fechas |
| Bolsa de empleo | Sí |
- Postgrado
- A distancia
- Duración:
6 Meses - Inicio:
Agosto
otras fechas - Bolsa de empleo
Emagister.com y el ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona, proponen esta especialización a distancia dirigida a todas aquellas personas interesadas mejorar su perfil profesional y en promoverse dentro del departamento de recursos humanos con el objetivo de seleccionar y reclutar personal, gestionar sus competencias y su desempeño.
El contenido se sustenta en 5 módulos con sus unidades formativas que ampliaran los conocimientos del alumno en temas como: Recursos humanos, Riesgos laborales, seguridad social, proceso de selección de personal, contratos, deberes y derechos del empleador y los empleados, asesorías laborales, entrenamiento y coaching entre otros.
¿Que esperas para hacer parte de este selecto grupo de postulantes ya inscritos? Comunícate ahora mismo con Emagister.com
Precio a usuarios Emagister:
| Inicio | Ubicación |
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Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio |
A distancia
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Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio |
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A distancia
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A tener en cuenta
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresa Tener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo Poner en práctica los conocimientos teóricos acerca de salud laboral y seguridad en la empresa u organización Tener en cuenta la importancia del departamento de recursos humanos y conocer sus funciones haciendo hincapié a los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal Determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten y tener conocimiento de los elementos que forman parte del recibo de salario Emplear adecuadamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales
· ¿A quién va dirigido?
El Posgrado en Recruitment se dirige a profesionales que quieran especializarse en la gestión y selección de equipos así como profundizar en nuevas herramientas de RRHH.
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¿Qué aprendes en este curso?
Contratos | e-Recruitment | Gestión por competencias | Prevención | ||||||
Riesgos laborales | Seguridad Social | Asesoría laboral | Prevención de riesgos | ||||||
Proceso de selección | Recursos Humanos | rrhh | Selección de personal | ||||||
Asesoría |
Contratos | E-recruitment
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Contratos | ||||||
E-recruitment
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Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RRHH
Tema 1. Las Organizaciones
Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
Tema 5. Formación
Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL
Tema 1. La Selección de Personal
Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
Tema 3. Organización de la Prevención en España
Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 4. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Tema 1. Salario Base y Complementos
Tema 2. Retenciones y Supuestos
Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
Tema 4. Contratos y Suspensiones
Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 5. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE
Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
Tema 2. El Plan de Formación
Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
Tema 6. Estudio del Caso
