Relaciones Laborales

Ficha Técnica
Master Oficial en Relaciones Laborales: Código 6008
Universidades/Organismos Participantes: Universidad Rey Juan Carlos
Orientación: Profesional, Investigadora y Académica
Duración del Master: Dos curso académicos
Nº de Plazas Ofertadas: Plazas limitadas
Nº de Créditos ECTS: 120 ECTS
Horario: Tarde
Modalidad de impartición: Combina docencia presencial con seminarios, trabajos prácticos, tutorías y otras técnicas.
Nº mínimo de créditos por periodo lectivo: 30 ECTS

Introducción
El Master brinda formación especializada en relaciones laborales y gestión de recursos humanos, con especial atención a las materias que son claves en una empresa competitiva, y que, por su especial complejidad y dinamismo, requieren de personas muy preparadas y puestas al día.
Las diversas asignaturas obligatorias y las optativas que integran los dos itinerarios posibles, componen un cuadro de formación integral que permitirá a los titulados contribuir de modo decisivo a incrementar la calidad del tejido empresarial.

Estructura
El Master en Relaciones Laborales se desarrollará durante dos cursos académicos con un total de 120 créditos. De ellos 78 créditos serán de carácter obligatorio y 42 de carácter optativo a elegir por los alumnos, de entre las asignaturas ofertadas, hasta alcanzar el número máximo de créditos del Master.

Plan de Estudios

1. Sistema de fuentes laborales
2. Las constituciones de Europa y España ante el trabajo
3. Derecho colectivo del trabajo
4. Prevención de riesgos laborales (I)
5. Dirección de organizaciones
6. Modalidades contractuales
7. Régimen del contrato de trabajo
8. Derecho del empleo
9. Economía laboral
10. Dirección de recursos humanos
11. Dirección estratégica (I)
12. Derecho laboral sancionador

• Itinerario 1: Dirección De Organizaciones
1. Diseño organizativo
2. Creación de empresas
3. Dirección de pymes y empresas familiares
4. Control de gestión de los costes laborales
5. Dirección estratégica (II)
6. Dirección de organizaciones no lucrativas
7. Comportamiento organizativo
8. Gestión de personal
9. Sistemas de información de recursos humanos
10. Marketing interno

• Itinerario 2: Jurídico-laboral
1. El sistema español de seguridad social (I): Cuestiones generales
2. Protección social pública no contributiva
3. El procedimiento laboral (I)
4. Derecho social comunitario
5. El sistema español de seguridad social (II): El RGSS
6. El sistema español de seguridad social (III): Regímenes especiales
7. El procedimiento laboral (II)
8. Prevención de riesgos laborales (II)