Selección de personal: Modelo de gestión por competencias

Grupo Colon-IECM
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CUM LAUDE

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Nivel

    Nivel básico

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

¡Aprende el modelo de competencias!

Este curso te proporcionará las herramientas necesarias para aplicar un modelo de selección más eficaz, alineado con los objetivos estratégicos de la organización. A lo largo de la formación, adquirirás conocimientos clave sobre los principios y fundamentos del modelo por competencias, su aplicación práctica en procesos de selección, y cómo llevar a cabo una correcta valoración de competencias en función del perfil profesional requerido. Además, aprenderás a diseñar y aplicar métodos de evaluación de candidatos que van más allá del currículum, permitiéndote identificar el potencial real de los aspirantes, su adecuación al puesto y su capacidad de adaptación a la cultura de la empresa. Esta metodología es especialmente útil para seleccionar personas capaces de aportar valor a largo plazo.

Instalaciones y fechas

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Inicio

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.

A trabajadores y autónomos que residan en la Comunidad de Madrid.

Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.

No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

Al finalizar el curso recibirás un diploma acreditativo, expedido por la Comunidad de Madrid.

Nuestro método de aprendizaje incluye: cursos presenciales en centros de formación en Madrid, con docentes altamente cualificados y actualizados en diferentes sectores, que proporcionan las técnicas y herramientas de cada profesión. Estos cursos se imparten bajo nuestro modelo formativo, probado durante 40 años, que permite a desempleados y trabajadores adquirir conocimientos de alta calidad, adentrarse en nuevas disciplinas y perfeccionar sus habilidades, impulsando el aprendizaje y el desarrollo profesional y personal.

Te solicitaremos más datos de tu perfil para asesorarte de la mejor manera y encontrar el curso que encaje con tus necesidades y requisitos.

Grupo Colón-IECM es un grupo de centros de formación con 40 años de experiencia impartiendo formación para el empleo a profesionales del sector.

Los requisitos que necesitas para poder escribirte en caso de estar empleado son: vida laboral y DNI actualizados.

Para inscribirte en el curso, simplemente haz clic en el botón «Pide información» y te contactaremos para tramitar tu matrícula. Las plazas son limitadas, sujetas a los requisitos de la Administración pública.

· Consultor/a de recursos humanos.
· Técnico de selección de personal.
· Responsable de desarrollo de talento.
· Coach o mentor empresarial.
· Especialista en reclutamiento.

Preguntas & Respuestas

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Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Administración
  • Gestión
  • Auditóría
  • Gestión por competencias
  • Gestión integrada
  • Recursos Humanos
  • Definicón
  • Tipos
  • Planificacion
  • Contratación
  • Principios de diseño
  • Proceso de selección
  • Perfil de competencias
  • Selección de Candidatos
  • Entrevista focalizada
  • Entrevista por competencia
  • Gestión en la relación
  • Potencial
  • Evaluación de los candidatos
  • Diseño de informe final

Profesores

Equipo  Docente

Equipo Docente

Docencia

Temario

  1. Marco de referencia: El modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los Recursos Humanos
  2. Definición y tipos. Pasos para establecer el modelo
  3. Aplicaciones a la planificación, selección y contratación.
  4. Principios de diseño: especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección.
  5. Preparación de un perfil de competencias del puesto.
  6. Valoración de las competencias para la selección de candidatos
  7. La entrevista basada en competencias: la entrevista focalizada
  8. La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial
  9. Evaluación de los candidatos y determinación del potencial
  10. Diseño de informe final

Información adicional

SALARIO:
El sueldo medio anual de un/a consultor/a de recursos humanos es de 30.000€.

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