SSCG050PO La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
A Distancia
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
60h
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Duración
1 Mes
Aprende todo lo relacionado con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en el mercado laboral.
A tener en cuenta
Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
Personas trabajadoras en régimen general, en situación de ERTE, autónomos o desempleados.
Para poder realizar el curso es necesario disponer de un dispositivo (ordenador, tablet o móvil) con conexión a internet.
Diploma de especialidad definida por el SEPE.
El curso es gratuito y ofrece diploma acreditativo del SEPE.
Recibirá un email y/o llamada telefónica ampliando la información para la inscripción.
Opiniones
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Materias
- Tratamiento institucional
- Igualdad entre hombre y mujer
- Negociación colectiva
- Planes de igualdad
- Administración
- Organización
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.
3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
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