Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal Intensivo (Zulliger, Luscher, Disc, Ic, Otis, Wonderlic, 16Pf)

Curso Tests Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

Taller 24 Horas – Intensivo 28, 29 y 30 de Agosto de 2015

Consultoría en Selección de Personal, Entrevista por Competencias, Test Psicolaborales, Informe de Selección.

Dirigido a:

Psicólogos(as), egresados y estudiantes de Psicología que deseen y/o necesiten actualizar y potenciar sus competencias profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.

Objetivo del Curso Tests Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

Este curso permitirá a los participantes conocer aspectos teóricos y metodológicos los test más usados en la selección de personal. Proponer distintas etapas para procesos de selección de personal e Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los test más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización.
Su enfoque está orientado a desarrollar las habilidades del psicólogo como consultor independiente o integrado a una consultora. También da un plus comercial ya que se fomenta las técnicas de venta de los servicios y la manera de captar y mantener a los clientes.

Horario

17:00 – 21:00 Hrs / Viernes 28 de Agosto 2015
09:00 – 19:00 hrs / Sábado 29 de Agosto 2015
09:00 – 19:00 hrs / Domingo 30 de Agosto 2015

Contenidos Curso Tests Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

I.- Consultoría y Ventas.
1. Consultoría en Psicología laboral (Como vender efectivamente servicios de evaluación y selección de personal).
2. Cotizaciones, costos, valorización.
3. Técnicas de venta efectiva
4.- Plazos para entrega de Propuestas y Resultados.

II. Uso de Pruebas de Escalas de Inteligencia en Selección de Personal
• Características de las Pruebas de Inteligencia
• Pruebas Inteligencia más usadas en Selección de Personal :
Otis – Wonderlic

III. Uso de Pruebas de Aptitudes y Destrezas en Selección de Personal
• Características de las Pruebas de Aptitudes y Destrezas
• Pruebas más usadas en Selección de Personal :
IC – Forma A y B

IV. Características de Cuestionarios e Inventarios de Personalidad
• Pruebas más usadas en Selección de Personal:
16 PF 5 – DISC

V. Características y Aplicación Básica del TEST ZULLIGER y TEST LUSCHER
Teoría básica
Aplicación del Test
Tabulación
Análisis e Interpretación

VI. Características otras pruebas de interés en Selección de Personal
Test Wartegg
Assessment Center Focalizado

VII.- Entrevista Laboral y Diseño del Informe Psicolaboral

Metodología Entrevista Focalizada y Competencias (con “candidato” en sala)
Formato Informe con AUTOMATIZADOR DE INFORMES PSICOLABORALES.
Consideraciones sobre los perfiles y las indicaciones del postulante.

EVALUACIÓN

Para aprobar el Curso, los asistentes deberán cumplir con una asistencia de 100 %

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Las clases serán de tipo expositivas, teórico – prácticas, de presentación de casos y discusión de los mismos.

Al inicio de la actividad el participante recibirá:
• Manual de Apoyo con los contenidos del Curso
• Material anexo correspondiente a los módulos (protocolos, ejercicios)

Al término de la actividad los asistentes recibirán: Diploma y Certificado.

VALOR DEL CURSO

ESTUDIANTES, EGRESADOS Y PROFESIONALES
El valor del curso es de $500.000 hasta 10 Cheques de $50.000 o bien 6 cuotas con pago con Tarjetas.
Pago efectivo: $400.000

Lo cual incluye:
• Material de apoyo (protocolos, ejercicios))
• Acceso cuenta Dropbox con material de test, correctores automatizados del 16PF, Disc, propuestas, formatos de informes, etc. + Diseñador automatizado de Informes Psicolaborales.
• Coffe break
• Certificado y diploma.

LUGAR DEL CURSO

Hotel Tempo – Providencia (Metro Los leones), Santiago de Chile