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PDD en Recruitment
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Me gustó mucho la facilidad para hacer los exámenes. Hay dos opciones de evaluación a elegir, con lo que te facilita el estudio.
El contenido estuvo muy completo.
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En general estoy contento
Mejoraría el tema de la selección de personal y le daría más peso al tratarse de un postgrado de recruitment.
En cuanto a herramientas y accesibilidad el uso correcto. La experiencia de usuario muy buena.
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Puedo disponer aun de un tiempo o recuperar el dinero? No he hecho absolutamente nada.
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Postgrado
Online
¡Especialízate dentro del ámbito de recursos humanos!
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
6 Meses
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Créditos
12
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
¿Estás buscando expandir tus conocimientos en el campo de la formación y selección de personal? No pierdas la oportunidad de mejorar tus habilidades en la selección de personal y dar un impulso a tu carrera en el campo de los recursos humanos.
Este PDD en Recruitment impartido exclusivamente en línea. En tan solo seis meses, tendrás la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades clave en esta área tan demandada. Al culminar se te hace entrega de una doble titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I.
El programa te brindará todas las herramientas y técnicas necesarias para dominar las dinámicas y técnicas de selección de personal. Además, te familiarizarás con los aspectos legales relacionados con los trámites administrativos y económicos en el proceso de selección. No solo eso, también tendrás la oportunidad de desarrollar nuevas competencias en el campo de los recursos humanos. Aprenderás sobre la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral y la retención del personal clave. También, adquirirás conocimientos sobre los deberes y derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Estos conocimientos te ayudarán a crear un entorno laboral seguro y saludable, promoviendo el bienestar de todos los miembros de la organización.
Si te ha interesado lo que te hemos contado hasta ahora, no dudes en ponerte en contacto con un asesor de Emagister. Estarán encantados de responder a todas tus preguntas y proporcionarte toda la información adicional que necesites sobre este emocionante programa de formación.
Información importante
Documentos
- Plan de Estudios - Posgrado en Recruitment.pdf
A tener en cuenta
Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresa. Tener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención. Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo. Poner en práctica los conocimientos teóricos acerca de salud laboral y seguridad en la empresa u organización. Tener en cuenta la importancia del departamento de recursos humanos y conocer sus funciones haciendo hincapié a los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal. Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal. Determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten y tener conocimiento de los elementos que forman parte del recibo de salario. Emplear adecuadamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.
El Posgrado en Recruitment se dirige a profesionales que quieran especializarse en la gestión y selección de equipos así como profundizar en nuevas herramientas de RRHH.
No presenta requisitos previos.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Los alumnos y los antiguos alumnos de ISEB tienen a su disposición el acceso a una Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas laborales en importantes empresas y organizaciones nacionales e internacionales.
Director de recursos humanos. Asesor de empleo y desarrollo local. Especialista en selección de personal. Experto en prevención de riesgos laborales. Consultor especializado.
Somos conscientes que realizar tu formación en un centro educativo de alto rendimiento puede ser todo un reto. La decisión de estudiar un máster, posgrado o PDD supone una inversión importante y por este motivo, ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes modalidades de pago flexible: al contado / con tarjeta de débito o crédito, transferencia bancaria y pago por cuotas, financiando tus estudios sin entrada ni intereses.
En el Instituto Superior Europeo de Barcelona queremos atraer el mejor talento y por esta razón, contamos con un programa de becas y ayudas al estudio con el objetivo de facilitar el acceso a nuestros programas formativos.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Me gustó mucho la facilidad para hacer los exámenes. Hay dos opciones de evaluación a elegir, con lo que te facilita el estudio.
El contenido estuvo muy completo.
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En general estoy contento
Mejoraría el tema de la selección de personal y le daría más peso al tratarse de un postgrado de recruitment.
En cuanto a herramientas y accesibilidad el uso correcto. La experiencia de usuario muy buena.
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Puedo disponer aun de un tiempo o recuperar el dinero? No he hecho absolutamente nada.
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Valoración del curso
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Opinión verificadaGinés Sánchez Romero
Opinión verificadaAnna Guiot
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Evaluación por competencias2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección por competencias
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Riesgos laborales
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Asesoría laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Prevención de riesgos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de selección
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Técnicas de selección
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de equipos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad en el trabajo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Evaluación del rendimiento
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- E-recruitment
- Prevención
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado ISEB
Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo como y donde quiera, el método 24/365 garantiza a todos los estudiantes un continuo asesoramiento, durante cualquier día del año a cualquier hora, mediante el equipo de tutores.
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RRHH
- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 4. ASESORÍA LABORAL EN RRHH- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 5. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. Visión Global de la Formación
- Tema 3. Objetivos Claves Dentro de La Formación y el Desarrollo
- Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
- Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
- Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
- Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
- Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
- Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
- Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar En las Prácticas de Empresa
- Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
- Tema 16. Estudio del Caso
PDD en Recruitment
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