Curso de Técnicas de Selección de Personal
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Un buen curso, que encajaba a la perfección con lo que estaba buscando, un curso introductorio en el campo de la selección de personal. En este sentido es una formación ideal, porque el temario es muy completo y abarca multitud de temas, pero los trata con mucha claridad. Un buen curso introductorio que recomiendo sin dudar.
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Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
6 Meses
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Prácticas en empresa
Sí
¿Ocupas un puesto de responsabilidad en tu empresa y quieres aprender distintas técnicas de selección de personal? El Curso de Técnicas de Selección de Personal, ofrecido e impartido por Ges-Formación y publicado en el catálogo formativo de Emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de poner en práctica, de manera profesional y eficaz, técnicas de selección de personal para la empresa.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta formación, que se desarrollará siguiendo una metodología íntegramente online, tiene una duración total de 60 horas, las cuales se repartirán a lo largo de 6 meses. Una vez te hayas inscrito, tendrás acceso a un campus online a través del cual recibirás clases virtuales, y contarás con el apoyo de un servicio de consultas y un tutor personal. Además, gracias a una promoción, la matrícula te saldrá totalmente gratis, y podrás beneficiarte de un 66% de descuento en el precio final del curso. Al terminar, recibirás una titulación homologada y un certificado de realización expedido por Ges-Formación.
Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para realizar entrevistas de trabajo, reclutar y preseleccionar candidatos, evaluarlos y para desarrollar la fase final del proceso de selección. También aprenderás a identificar las competencias y a seleccionarlas, así como a realizar pruebas situacionales y entrevistas focalizadas. Continúa en Emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y/u otros similares dentro de nuestra categoría de administración de selección de personal.
Certificado de asistencia otorgado por Ges-Formación
Opiniones
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Un buen curso, que encajaba a la perfección con lo que estaba buscando, un curso introductorio en el campo de la selección de personal. En este sentido es una formación ideal, porque el temario es muy completo y abarca multitud de temas, pero los trata con mucha claridad. Un buen curso introductorio que recomiendo sin dudar.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Rut Cuesta
Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Técnicas de selección del personal
- Desarrollo del proceso de seleccion de personal
- Técnicas de reclutamiento de personal
- Técnicas de preselección del personal
- Conocimiento de la técnica del assessment center
Profesores
Maria Paz Macarro
Directora
Temario
Contenidos:
Técnicas de selección de personal I
Tema 1. Técnicas de selección de personal
- El rol en el proceso de selección.
- El proceso de selección.
- La entrevista de selección.
- Guía de la entrevista.
- Dinámica de grupo.
Técnicas de selección de personal II
Tema 1. Fundamentos de la selección de personal
- Introducción.
- Conceptos a conocer.
- Principios de la selección de personal.
- Significado de seleccionar.
Tema 2. Proceso de selección de personal
- Fases del proceso de selección.
- La planificación.
- Ventajas de la planificación.
- Elementos de la planificación.
Tema 3. Reclutamiento y preselección
- Recepción de candidatos.
- Fuentes internas.
- Fuentes externas.
- Preselección de candidatos.
Tema 4. Evaluación
- Fase de pruebas.
- Los tests psicológicos.
- La entrevista de selección.
- Tipos de entrevista.
Tema 5. Elementos de la entrevista
- Aplicación de la entrevista.
- Fases de la entrevista.
- Tipos de preguntas.
- Modelo de preguntas.
Tema 6. El entrevistador
- Cualidades del entrevistador.
- Consejos a tener en cuenta.
- Sesgos a evitar.
- Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.
Tema 7. La fase final
- Consideraciones a tener en cuenta.
- Análisis y valoración.
- Informe de selección.
- Post-selección. Incorporación del candidato.
Tema 8. Las competencias
- Qué son las competencias.
- Por qué surgen las competencias.
- Tipos de competencias.
- Niveles ocupacionales.
Tema 9. La selección de competencias
- Cómo construir un listado de competencias.
- El proceso de selección.
- Ventajas y limitaciones.
- La definición del puesto de trabajo.
- Las competencias del puesto de trabajo.
Tema 10. La técnica del assessment center
- Características de los Assessment Centers.
- Pruebas más habituales.
- Ejercicios de evaluación.
Tema 11. Pruebas situacionales
- Concepto y métodos.
- Ventajas e inconvenientes.
- Ejercicios de pruebas situacionales.
Tema 12. La entrevista focalizada
- Introducción.
- Preparación y realización de la entrevista.
- Transcripción y análisis.
Información adicional
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