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La reforma laboral, consensuada mediante el diálogo social y que no supone la derogación de la reforma de 2012, establece en el mercado de trabajo el contrato fijo como principal forma de contratación, pretendiendo reducir la temporalidad y la precariedad laboral de los trabajadores temporales, quedando el contrato temporal limitado a causas muy tasadas.

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El expediente de regulación de empleo o ERE, es un procedimiento legal mediante el cual, una empresa que se encuentra en una mala situación económica puede solicitar autorización para suspender o despedir a trabajadores de la plantilla.

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El Máster en Administración de la Seguridad Social y Legislación Laboral se presenta como una formación esencial en el actual contexto laboral, donde el conocimiento profundo sobre el derecho del trabajo y la gestión de nóminas es cada vez más demandado. Con el auge de las normativas laborales y la creciente complejidad de los sistemas de seguridad social, este máster...

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