Cursos de Gestión del Talento

Uno de los métodos más eficaces para la gestión y desarrollo del talento dentro de las organizaciones son los programas de mentoring. Éstos permiten que el conocimiento, sabiduría y experiencia de los veteranos se transmita a otras generaciones creando un entorno de aprendizaje y crecimiento.

• Adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para poder trabajar la motivación del personal. • Ser capaz de crear dinámicas y actividades motivacionales en la empresa.

¿Quieres mejorar el rendimiento de tu equipo y tomar decisiones estratégicas en la gestión de talento? La gestión por competencias es la clave para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales.

En estos tiempos en el que el teletrabajo está en auge, pretendemos con este curso, proponer medidas que permitan reducir costes, estrategias de retención del talento humano, aumento de la productividad y motivación del empleado, dirigidas tanto a empresarios como a trabajadores. Cambiar la cultura de presencialidad por una de cumplimiento de objetivos podría ser un comienzo...

Definir el significado de personas tóxicas, mediocres y con talento. Identificar las características de cada una de ellas. Comprender y diferenciar los distintos tipos dentro de cada tipo que nos podemos encontrar en las organizaciones. Construir una teoría sobre distintas actitudes y formas de trabajar Definir el significado de personalidad e inteligencia emocional. Identificar...

El entorno laboral en las organizaciones está cambiando, es más digital, más global, constantemente conectado y abierto a la automatización de los procesos. A lo largo de esta formación, el alumno podrá conocer las plataformas de digitalización dentro de la gestión del capital humano, pasando por los distintos procesos dentro del ciclo de vida del talento, como son: el...

El sistema STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es un pilar fundamental en el desarrollo y competitividad de las empresas en la era digital. La selección y retención del talento STEM se han convertido en un desafío clave para las organizaciones que buscan innovar y mantenerse a la vanguardia.

La gestión de personas ha experimentado cambios drásticos en el siglo XXI. Hoy la experiencia del empleado – EX – es clave para desarrollar empresas competitivas que atraigan talento calificado en un mundo cada vez más VICA: volátil, incierto y ambiguo.

¿Le gustaría aprender a tomar decisiones informadas en la gestión del talento? Este curso le dará las herramientas necesarias para hacerlo. En él conocerá qué es HR Analytics así como los tres pilares fundamentales que sustentan la analítica de personas: RRHH, estadística aplicada y sistemas informáticos. Resolveremos ejercicios prácticos de estadística aplicada al área...

En un mundo globalmente conectado basado en el Big Data y con una gran complejidad y disrupción, el panorama empresarial está evolucionando más rápido que nunca. La creciente competencia por el talento, junto con las cambiantes expectativas y oportunidades de los trabajadores, está cambiando la naturaleza misma del trabajo.

El área de RRHH ha sufrido en las últimas décadas enormes transformaciones en sus procesos y objetivos, dando cuenta del cambio constante que se ha instalado en las empresas. Los conceptos VUCA y BANI caracterizan nuestros tiempos así como también nuestros abordajes en lo referente al capital humano.