Cursos Human Management Systems, S.A.

Objetivo del curso:. Defi nir la Inteligencia Emocional y las variables que la explican.. Defi nir las habilidades emocionales, cognitivas y de conducta necesarias para conseguir un mejor dominio de uno mismo en situaciones individuales y sociales.. Poner en práctica un plan de desarrollo personal, llevando a cabo las diferentes habilidades operativas de la Inteligencia...

Objetivo del curso: A partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de concebir y dirigir una acción de formación incorporando, por lo menos dos objetivos pedagógicos. Dirigido a: A Directores Generales, Directores de Recursos Humanos y a Jefes y Técnicos.

...Metodología y Medios: La modalidad de impartición es eminentemente participativa. Este seminario está basado en numerosos ejercicio y casos prácticos a...

...Análisis de las exigencias del referencial ISO/TS 16949: Estudio en profundidad de la exigencias específicas del automóvil: La gestión del proyecto de... Aprende sobre: ISO 9001...

...Metodología y Medios: La metodología será eminentemente participativa, con utilización de vídeo, role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones...

...evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales...

...Hacer el vínculo entre los procesos y las técnicas medioambientales. Comprender las exigencias de ISO 14001 como instrumento de control para las funciones de Dirección... Aprende sobre: ISO 14001...

...Dirigido a: Sector del automóvil Responsables de calidad Responsables de aseguramiento de calidad Responsables de Departamentos Responsables de compras...

...Responsables de oficinas de ingeniería Responsables de mantenimiento Responsables de métodos Objetivos: Comprender los conceptos de la planificación de... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos...

...la ISO/TS 16949:2009 Por qué una evolución de los referenciales El enfoque a los procesos Historia y evolución del referencial ISO/TS 16949 Las principales... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...pasar del gestor jerárquico al gestor - coach. Desplegar la estrategia de la empresa al nivel del equipo. Saber mediar entre las limitaciones y las exigencias...

...Nuestra idea con el planteamiento de este curso es la de complementar las técnicas generales aprendidas para realizar una negociación, con las caracterísiticas...

...Dirigido a: A personas pertenecientes a un Equipo de Trabajo que querian desarrollar esta competenciaj profesional. Objetivos: Identificar y poner en marcha...

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

...ejercicios individuales y grupales Técnicas audiovisuales Dinámicas y actividades de grupo y Simulaciones de situaciones reales * Debates y dinámicas para... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...La "reunionitis". El grupo como herramienta de las reuniones. Estructura de una reunión: Preparación: objetivos, agenda, convocatoria y organización Inicio...

...Clima social. Técnicas y métodos de escucha activa que permiten una disminución de las situaciones de tensión. Utilizar comportamientos empáticos y asertivos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...Las condiciones necesarias para la creatividad. El proceso de innovación, recursos e indicadores. Liderazgo para la innovación. Obstáculos y factores críticos de éxito...

...variedad, significado, ... Sistemas de Coordinación. Distribución del trabajo. Tamaño. Otros factores organizativos a modificar (recompensas... Aprende sobre: Delegación de tareas...