Cursos Human Management Systems, S.A.

Objetivo del curso:. Defi nir la Inteligencia Emocional y las variables que la explican.. Defi nir las habilidades emocionales, cognitivas y de conducta necesarias para conseguir un mejor dominio de uno mismo en situaciones individuales y sociales.. Poner en práctica un plan de desarrollo personal, llevando a cabo las diferentes habilidades operativas de la Inteligencia...

Objetivo del curso: A partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de concebir y dirigir una acción de formación incorporando, por lo menos dos objetivos pedagógicos. Dirigido a: A Directores Generales, Directores de Recursos Humanos y a Jefes y Técnicos.

...Transmitir actitud de servicio. Orientar al cliente y darle seguridad. La calidad del contacto. 3. Mejorar las técnicas de comunicación: La escucha del...

...El manual de calidad "útil". ¿Cuál es el método para dirigir un proyecto?: Puntos fuertes, débiles y oportunidades. Un método de dirección de un proyecto... Aprende sobre: ISO 9001...

...de los puntos clave Resolución de dudas Evaluación del curso...

...3. Construcción del SGA. Planificación del proyecto Política ambiental Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad Aspectos Ambientales...

...Dirigido a: Sectores tanto de la industria como de Servicios. Dirección General. Miembros del Equipo de Dirección. Objetivos: Comprender el enfoque a procesos... Aprende sobre: ISO 14001...

...Responsables de oficinas de ingeniería Responsables de métodos Responsables de mantenimiento Responsables de Metrología Responsables de Laboratorio Objetivos...

...la realización de un producto, descubrir la utilización y significado de la documentación asociada al APQP y PPAP. Esta formación permite también relacionar... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...Dirigido a: Sector del automóvil Responsables de Departamentos Responsables de oficinas de ingeniería Responsables de métodos Directivos, miembros de un...

...el pilotaje estratégico de la empresa Procesos soporte de afectación/asignación y de gestión de los recursos humanos y materiales Procesos de realización... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...con utilización de vídeo, role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos...

...acompañado con la visión de experiencias prácticas reales en cada uno de los sectores que servirá como punto de base para la discusión, planteamiento de...

...Dirigido a: A personas pertenecientes a un Equipo de Trabajo que querian desarrollar esta competenciaj profesional. Objetivos: Identificar y poner en marcha...

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

...el desarrollo de Organizaciones inteligentes emocionalmente. Metodología y Medios: Exposiciones teóricas, vivencias, ejemplos prácticos Casos prácticos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...se reducirán al mínimo imprescindible. Programa: ¿Cómo saber si es necesaria una reunión? Tipos de reunión. Objetivos de las reuniones. Funciones socio-afectivas...

...Dirigido a: Personas con responsabilidades de dirección mando o coordinación Objetivos: Utilizar las técnicas y habilidades necesarias para afrontar situaciones de conflicto... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...Aprender de los mejores: " El cliente" "Benchmarking" "Vigilancia estratégica". Características de una cultura innovadora. Hacer algo nuevo a partir de lo viejo...

...Ventajas. Inconvenientes. Condiciones para su eficacia. Modalidades de grupos en la empresa. 3.- Aspectos básicos del trabajo en equipo: Diferencias entre grupo y equipo... Aprende sobre: Delegación de tareas...