Elaboración, análisis e implementación de planes de igualdad. Nivel superior
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Metodología
Online
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Idiomas
Català, Castellano
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Horas lectivas
30h
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Inicio
18/05/2026
El curso de Plans d’Igualtat a les Organitzacions ofrece una formación subvencionada dirigida a personas trabajadoras que desean impulsar la igualdad de género en el entorno laboral. Permite adquirir las competencias necesarias para analizar, diseñar e implementar planes de igualdad, desde la diagnosis inicial hasta la aplicación de medidas concretas, favoreciendo organizaciones más equitativas y alineadas con la normativa vigente.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Capacitar al alumnado para desarrollar e implementar planes de igualdad en las organizaciones, identificando desigualdades de género, aplicando herramientas de análisis y proponiendo medidas efectivas para garantizar la equidad en el entorno laboral.
Personas trabajadoras que deseen adquirir conocimientos para liderar o participar en procesos de implantación de planes de igualdad dentro de sus organizaciones.
Tener el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o superar una prueba de nivel.
Certificado oficial expedido por el Consorci per la Formació Contínua de Catalunya que acredita las competencias adquiridas durante la formación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Situación de igualdad
- Elementos clave
- Desigualdades de género
- Cultura organizativa
- Auditoría Retributiva
- Cálculo de brecha salarial
- Medidas de planes de igualdad
- Herramientas y recursos
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
• Diagnosi de la situació d’igualtat
Análisis de los elementos clave de una organización para detectar desigualdades de género en ámbitos como clasificación profesional, retribución o cultura organizativa.
• Auditoría retributiva y valoración de puestos
Cálculo de la brecha salarial de género y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de igualdad para identificar desequilibrios.
• Medidas de los planes de igualdad
Identificación de buenas prácticas y acciones concretas para implementar planes de igualdad eficaces dentro de las organizaciones.
• Herramientas y recursos
Uso de guías, registros y recursos técnicos para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad con rigor.
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Elaboración, análisis e implementación de planes de igualdad. Nivel superior
subvencionado por el Estado