Especialización en Técnicas para Atracción y Selección de Talento

1.- Analisis del Entorno

· Balance entre familia y trabajo

· La empresa (visión , misión, estructura organizativa)

· Recursos humanos motor del éxito empresarial

· El ciclo de atracción y retención de talento.

· Empresas que generan valor

2.- Tendencias de la Administración de Personal

· La desincorporación de los procesos

· Outsourcing, PayRolling, Subcontratación.

· La evoluación del perfil laboral

· Necesidades que se satisfacen

· Oferta, Demanda y Temporalidad

· Empresa socialmente responsable

· Medio Ambiente, Seguridad Laboral

· Las agencias de colocación y el SNE.

3.- Reclutamiento profesional

· Perfilado de Puestos

· Matriz de Competencias

· Canales de reclutamiento

· Tipos de reclutamiento: masivo, operativo, admtvo y gerencial

· Reclutamiento 2.0

4.- Selección de Personal

· El valor de la empatia en los procesos de selección.

· Tendencias psicometricas

· Estudios socio economicos

· Assesment Center: Capacidades tecnicas

· Entrevista por competencias: conocimientos, habilidades y destrezas

· Evaluación Medica

· Automatización de los procesos

· Lean Thinking : Procesos que agregan valor

5.- Estrategias de Retención

· Outplacement de integración

· Acompañamiento en los procesos de integración

· Evaluación del desempeño

· El concepto de salario emocional.

· Plan de Vida y Carrera

· Diag. De Necesidades de Capacitación

· Indicadores de desempeño de r.h.