GESTION DE RECURSOS HUMANOS

parte presencial: los contenidos tanto teóricos como prácticos se estructuran, a modo de resumen, en seis unidades didácticas que abarcan 6 sesiones de 5 horas cada una unidad didÁctica 1: los recursos humanos en la organizaciÓn (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 1) unidad didÁctica 2: las personas adecuadas para el buen funcionamiento de la organizaciÓn (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 2) unidad didÁctica 3: desarrollo de las personas (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 3) unidad didÁctica 4: la motivaciÓn y el clima laboral (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 4) unidad didÁctica 5: caso prÁctico (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 5) unidad didÁctica 6: orientacion y desarrollo de la carrera profesional (5 horas: 2 horas teóricas y 3 prácticas) (sesión 6) parte online: los contenidos tanto teóricos como prácticos se estructuran, a modo de resumen, en seis unidades didácticas que abarcan 22 sesiones de 5 horas cada una: unidad didÁctica 1: selecciÓn (20 horas: 5 horas teóricas y 15 prácticas) (sesión 1 a la 4) unidad didÁctica 2: formaciÓn (20 horas: 5 horas teóricas y 15 prácticas) (sesión 5 a la 8) unidad didÁctica 3: retribuciÓn (20 horas: 5 horas teóricas y 15 prácticas) (sesión 9 a la 12) unidad didÁctica 4: motivaciÓn (20 horas: 5 horas teóricas y 15 prácticas) (sesión 13 a la 16) unidad didÁctica 5: comunicaciÓn. gestiÓn del conocimiento (15 horas: 5 horas teóricas y 10 prácticas) (sesión 17 a la 19) unidad didÁctica 6: estructura organizativa (15 horas: 5 horas teóricas y 10 prácticas) (sesión 20 a la 22)