Curso presencial en BARCELONA
Criteria Recursos Humanos

Herramientas de coaching I

4.2 fantástico 21 opiniones
Criteria Recursos Humanos
En Barcelona

Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

Tipología Subvencionado a trabajadores
Nivel Nivel básico
Lugar Barcelona
Horas lectivas 30h
Duración 1 Mes
  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel básico
  • Barcelona
  • 30h
  • Duración:
    1 Mes
Descripción

Con este curso el alumnado aprenderá a aumentar el liderazgo personal y el liderazgo de equipos a través de la metodología del coaching.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Barcelona
Calle Tuset, 19, 2º 7ª, 08006, Barcelona, España
Ver mapa
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Ubicación
Barcelona
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer algunas de las técnicas de coaching para mejorar el autoconocimiento. Conocer las visiones innovadoras del coaching respecto al liderazgo. Adquirir habilidades para el autoliderazgo: una gestión adecuada y satisfactoria de las propias emociones, una mejora de las estrategias de comunicación que utilizamos. Adquirir un buen conocimiento de las propias facultades que nos capacite para facilitar las fortalezas de otros a la hora de liderar un equipo de personas.

· Titulación

Diploma.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez solicites más información nos pondremos en contacto contigo a través de la dirección de correo electrónico proporcionada, así que, por favor, indica una cuenta que consultes habitualmente y comprueba que está bien escrita.

Opiniones

4.2
fantástico
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.5
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

M
Meritxell Ginesta Pan
4.5 11/11/2017
Lo mejor: El buen clima creado, el autoaprendizaje y que es un curso muy dinámico.
A mejorar: Estaría bien que fuera un poco más espaciado en el tiempo para poder asimilar mejor los conceptos y porque mi ritmo de treabajo ha hecho que fuera un poco cansada.
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A
Adriana Doporto Puig
4.5 11/11/2017
Lo mejor: El vínculo que se ha creado con compañeros y profesora. Me lo he pasado muy bien, ha sido muy divertido. La practicidad del curso.
A mejorar: Me hubierse gustado hacer una pequeña parte de teoría para tener más base para cuando no estemos en el curso.
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R
Roser Cerqueda Esteve
4.5 11/11/2017
Lo mejor: La practicidad del curso. Es muy aplicable, cercano, ameno. Salimos pensando que si gente como nosotros, que no nos conocíamos, hemos establecido un vínculo, ¿qué no podemos hacer?
A mejorar: Un poco de teoría.
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L
Lara Pino
4.5 11/11/2017
Lo mejor: Pienso que el cambio que proporciona el coaching se inicia con un cambio de conciencia o visión. Para mi todo se inicia a partir de aquí.
A mejorar: Me gustaría más casos prácticos entre el profesor y el alumno. El espacio o la clase son insuficientes en cuanto a espacio.
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P
Paola Ramírez
4.5 11/11/2017
Lo mejor: El grupo, los participantes.
A mejorar: Intesidad horaria, no tan seguido los fines de semana. Más espacio.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Liderazgo
Habilidades sociales
Habilidades de liderazgo
Habilidades directivas
Habilidades personales
Comunicación
Emociones
Escucha activa
Liderazgo de equipos

Profesores

Criteria Recursos Humanos
Criteria Recursos Humanos
Formación subvencionada

Temario

Qué es el coaching.

  1. ¿Qué es coaching? Definición y características de la metodología.
  2. Orígenes del coaching y realidad actual. Más allá de la moda.
  3. Terminología básica utilizada dentro del mundo del coaching.
  4. Proceso y sesiones.

Aportaciones del coaching.

  1. Coaching vs. otras metodologías.
  2. Diferencias entre coaching y terapia, tutoría/mentoring, asesoría/consultoría, formación, entrenamiento y otros métodos de intervención personal y/o grupal.
  3. En qué situaciones es útil la aplicación del coaching.

La persona como ser total.

  1. Modelo basado en la integración cuerpo-mente.
  2. Importancia del hecho lingüístico-emocional-corporal.
  3. Los tres dominios en coaching: lingüístico-emocional y corporal.
  4. El lenguaje como creador de realidades.
  5. Cuando el cuerpo habla.
  6. La emoción y su presencia constante.

Emoción y estado emocional.

  1. Diferencia entre emoción y estado emocional.
  2. Facticidad y posibilidad del ser humano.
  3. Control de las emociones y cambio de los estado emocionales.
  4. Conversas transformadoras. Como cambiar estados emocionales.

Dimensiones corporales emocionales.

  1. Los 7 centros de energía del cuerpo.
  2. Funciones y conexiones.
  3. Liderazgo de uno/s mismo/a.
  4. Autoconocimiento.
  5. Autogestión-autocontrol.
  6. Creencias limitantes y potenciadoras.
  7. Proyecto de vida.

Liderazgo de equipos.

  1. Aplicación del coaching en el liderazgo de equipos.
  2. Diferencias entre el líder vs. líder-coach.

Escucha activa.

  1. Concepto.
  2. Competencia básica en coaching.
  3. Como desarrollarla y entrenarla.

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