Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos
Master oficial
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master oficial
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
¿Te gustaría promover el desarrollo profesional y personal de los trabajadores? Este curso te ofrecerá los conocimientos y las herramientas necesarias para gestionar el departamento de recursos humanos, atendiendo todo lo relacionado con las personas que trabajan en una empresa. Para ello, estudiarás algunos aspectos como pueden ser la dirección estratégica de personas, el reclutamiento y la selección del personal, así como los modelos de políticas retributivas.
En el Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos, disponible en el catálogo de Emagister, te introducirás en los modelos actuales de gestión de personas y en el proceso de planificación estratégica, así como en el análisis del entorno. También estudiarás las características del mercado laboral actual y llevarás a cabo el diagnóstico interno de la empresa. Además, te especializarás en la gestión de personal, planificando las plantillas de trabajo, realizando la descripción de los puestos de trabajo y llevando a cabo el reclutamiento y la selección de los futuros empleados.
Durante el programa, impartido por ENALDE BUSINESS SCHOOL, también aprenderás la estrategia de reclutamiento 3.0 y en el Employer Branding, así como en el Inbound Rectruitment y el Social Media Recruiting. Asimismo, te prepararás en la selección del personal a través de LinkedIn, Facebook y Twitter y conocerás los fundamentos del derecho del trabajo. Igualmente, te formarás en el diseño de las políticas de retribución y en la prevención de los riesgos laborales, así como en el manejo del estrés laboral y del Burnout.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de este curso son:
Manejar las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Aplicar los procedimientos administrativos en los procesos de selección de personal, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar los procedimientos administrativos de gestión de la formación, de manera que puedas introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos.
Aplicar los procedimientos administrativos en la gestión de ascensos y en la promoción del desarrollo profesional y personal.
Analizar los procedimientos de gestión documental.
Resolver las incidencias del equipo informático a nivel de usuario.
Diseñar las bases de datos relacionales básicas y no complejas.
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en la administración y gestión de los recursos humanos y quieran orientar su carrera profesional hacia este ámbito.
Para acceder a este curso, es necesario disponer de un título universitario oficial.
Título Oficial de Máster en Recursos Humanos expedida por la Universidad e-Campus acreditado con 60 ECTS Universitarios.
Su superación dará derecho a la obtención del correspondiente Título Oficial de Máster, el cual puede habilitar para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.
ENALDE ofrece una formación integral a través de programas de calidad donde los alumnos podrán alcanzar la profesión que deseen. También proporciona servicios de orientación profesional que les permitirán optimizar su perfil profesional. Además, el centro cuenta con el respaldo de universidades de prestigio como son la Universidad a Distancia de Madrid y la Universidad Antonio de Nebrija.
Recibida su solicitud, un asesor se pondrá en contacto con usted a la brevedad para resolver todas sus dudas.
ENALDE te ofrece una bolsa de empleo y prácticas que facilitará tu incorporación al mercado laboral.
Responsable de selección
Responsable de compensación y beneficios
Responsable de formación y desarrollo
Responsable de comunicación interna
Asesor y gestor jurídico-laboral
Hay varios modos de pago flexible:
Al contado
Con tarjeta de débito o crédito
A través de transferencia bancaria
Puedes financiar tu formación hasta en doce meses. Este programa no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de la página web de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Gestión por competencias
- Reclutamiento de personal
- Prevención de riesgos
- Dirección de personas
- Gestión de personas
- Planificación de plantillas
- Retribución
- Estrés
- Gestión laboral
Temario
Módulo 1. Modelos actuales de gestión de personas
Unidad didáctica 1. La gestión de personas
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Módulo 2. Dirección estratégica de personas
Unidad didáctica 1. Las bases de la dirección estratégica
Unidad didáctica 2. Proceso de planificación estratégica
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 4. Análisis del entorno y el mercado laboral
Unidad didáctica 5. Diagnóstico interno de la empresa
Unidad didáctica 6. Plan estratégico de rrhh
Módulo 3. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Módulo 4. Reclutamiento digital
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Módulo 5. Selección de personal
Unidad didáctica 1. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 2. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 3. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 4. Aspectos legales
Unidad didáctica 5. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Módulo 6. Fundamentos del derecho del trabajo
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Anexo 1. Bonificaciones, reducciones y características especiales de los contratos laborales
Anexo 2. Relación de contratos laborales
Anexo 3. Índice descriptivo de la normativa fundamental
Módulo 7. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 1. Retribución y contratación
Unidad didáctica 2. Política de retribución
Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución
Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas
Módulo 8. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 2. Riesgos generales
Unidad didáctica 3. La organización del trabajo preventivo. “rutinas básicas”
Unidad didáctica 4. El estrés laboral
Unidad didáctica 5. El burnout
Unidad didáctica 6. Prevención y manejo del estrés laboral
Módulo 9. Proyecto fin de máster
¿Necesitas un coach de formación?
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Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos