Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Master oficial
En Sevilla
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Master oficial
-
Lugar
Sevilla
-
Duración
1 Año
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Créditos
60
-
Prácticas en empresa
Sí
El Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.
Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores.
Además, se ofrece la posibilidad de optar por un itinerario investigador que permita el desarrollo de las habilidades y conocimientos necesarios para realizar estudios relevantes y con rigor científico en el área de los recursos humanos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Tomar conciencia de la importancia que el factor humano tiene para la competitividad de la empresa de hoy.
Desarrollar una visión dinámica y proactiva que permita identificar retos y anticiparse a la repercusión que los objetivos y planes de la empresa tendrán para la Gestión de los RRHH.
Comprender las relaciones y contribuciones de la Gestión de RRHH a los objetivos de la organización en su conjunto.
Conocer y saber aplicar distintas técnicas y herramientas específicas para la gestión de los distintos procesos de RRHH.
Desarrollar una conciencia social que haga comprender al alumno que tras los informes y las cifras hay personas, que son las que en última instancia hacen funcionar la empresa.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Materias
- Control de gestión
- Gestión pública
- Dirección estratégica
- Recursos Humanos
- Desarrollo de capacidades
- Desarrollo de competencias
- Desarrollo organizativo
- Presentación de trabajos
- Simulación empresarial
- Sistemas de información empresarial
- Diseño del trabajo
- Relaciones de empleo
- Gestión Internacional
- Seguridad laboral
- Prevención de Riesgos Laborales
- Dirección de RRHH
Profesores
Equipo Docente
Director
Temario
PLAN DE ESTUDIOS
- Estrategia y competitividad
- Gestión estratégica de los recursos humanos
- Desarrollo de capacidades y competencias
- Desarrollo organizativo
- Metodología para el diseño y presentación de trabajos
- Simulación empresarial
- Apoyo a la toma de decisiones: técnicas cuantitativas y de negociación
- Herramientas de gestión de recursos humanos
- Sistemas de información empresarial
- Diseño del trabajo y relaciones de empleo
- Gestión internacional de recursos humanos
- Iniciación a la investigación
- Fundamentos en gestión e iniciación a la econometría
- Fundamentos en métodos cuantitativos
- Análisis de datos
- Nuevos paradigmas en gestión
- Trabajo fin de master
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos