US - Facultad de Ciencias del Trabajo

Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

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En Sevilla

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Información importante

Tipología Master oficial
Lugar Sevilla
Duración 1 Año
Créditos 60
Prácticas en empresa
  • Master oficial
  • Sevilla
  • Duración:
    1 Año
  • Créditos: 60
  • Prácticas en empresa
Descripción


Dirigido a: Dip. Ciencias Empresariales, Dip. Graduado Social, Dip. Relaciones Laborales, Dip. Turismo, Ingeniero Aeronáutico, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Automática y Electrónica Industrial, Ingeniero Caminos, Canales y Puertos, Ingeniero Electrónica, Ingeniero Geodesia y Cartografía, Ingeniero geólogo, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informática, Ingeniero Materiales, Ingeniero Minas, Ingeniero Montes, Ingeniero Naval y Oceánico, Ingeniero Organización Industrial, Ingeniero Químico, etc.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Consultar
Sevilla
C/ Madre de dios, 1, 41004, Sevilla, España
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Sevilla
C/ Madre de dios, 1, 41004, Sevilla, España
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A tener en cuenta

· Requisitos

Estar en posesión de un título universitario oficial español, o una titulación de otro país del EEES y que faculte en el país de expedición para el acceso a enseñanza de master, o de un sistema educativo ajeno al EEES de características similares, sin necesidad de homologación de sus estudios.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión por competencias
Gestión aeronáutica
Geodesia
Electrónica industrial
Ingeniería naval
Ingeniero agrónomo
Ingeniería aeronáutica
Ciencias empresariales
Contratación laboral
Automática
Ingeniería química
Cartografía
Aeronáutica
Electrónica aeronáutica
Ciencias de la comunicación
Relaciones humanas

Temario

Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos tiene como objetivo El objetivo formativo del Máster es la preparación para el ejercicio profesional competente para la gestión y el desarrollo sostenible de los Recursos Humanos en las organizaciones. Dicha preparación está inspirada en el modelo "científico-profesional", que plantea la necesidad de una fundamentación científica rigurosa de la formación para el desempeño profesional, por lo que dicha formación ha de potenciar las habilidades y competencias de intervención y de investigación.
Competencias:
A la finalización de este Máster los alumnos deben haber adquirido estas competencias:
Poseer las habilidades que les permitan la adquisición de competencias relevantes para la investigación, la gestión y el desarrollo sostenible de los Recursos Humanos en las organizaciones.
Saber aplicar las habilidades y competencias de intervención y de investigación

Información adicional

Observaciones: Jueves y Viernes en horario de 16:30 a 21:00 horas
Prácticas en empresa: Practicum Optativa

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