Responsable de personal en PYME (I17412P01-01)
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
200h
-
Inicio
Fechas a elegir
Entre las funciones del responsable rrhh podemos destacar las siguientes: llevar a cabo la selección de recursos humanos, utilizando en cada caso los métodos y sistemas más adecuados, gestionar los planes de formación para introducir procesos de mejora continua, controlar la política de ascensos y promoción del desarrollo profesional, etc. Se trata por tanto del profesional encargado de gestionar la política de personal en la empresa en todo lo referente a la selección y promoción de trabajadores, incluyendo los planes de formación. Por medio de este curso de responsable rrhh se ofrece al alumnado la formación necesaria para especializarse en estas funciones y desarrollar su carrera laboral en el ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, y más concretamente en la selección y control de plantillas.
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- Info Psique Group Formacion.pdf
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Materias
- Administración
- Política
- PyME
- Gestión
- Contratación
Temario
- MÓDULO 1. CONTRATACIÓN LABORAL
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
- MÓDULO 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
- Tablas generales.
- Tablas de la seguridad social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
- Datos generales del trabajador.
- Incapacidades.
- Ausencias.
- Recibo de salarios.
- Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
- La gestión de personal.
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
- MÓDULO 3. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
- Detección de necesidades de contratación.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
- Soporte documental de las pruebas de selección.
- Documentación de los resultados de la selección.
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
- Determinación de las necesidades de formación.
- El Proyecto de Formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores.
- Gestión de la Formación.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
Información adicional
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