SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
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Me gustó mucho, no tenía idea de todo el dinero que cuesta una mala selección. Muy bueno.
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Me sorprendió darme cuenta de los costos que intervienen en el proceso de selección, me pareció muy buen curso.
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Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
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Curso
Online
Da un paso adelante en tu camino profesional, empieza por tu formación
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
8h
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Duración
4 Días
¿Te gustaría aprender a implementar un sistema de selección por competencias mediante un curso intensivo de 8 horas? Si es así esta es tu oportunidad. Emagister pone a tu disposición este programa que lo ha preparado y desarrollado el centro de Dirección Eficaz en formato online durante dos días.
El programa está enfocado en desarrollar las habilidades necesarias para identificar al talento correcto, para la posición laboral correcta. Dominarás en poco tiempo y con sesiones prácticas la metodología de competencias laborales obteniendo mejores resultados en la selección de personal.
Disminuye la rotación de personal y el ausentismo al reducir el margen de error de una selección inadecuada. Identifica la afinidad entre candidato y empresa, lo cuál da mayor garantía de que el candidato seleccionado se adapte a la empresa, al puesto y a sus compañeros de trabajo.
Así también aprenderás técnicas enfocadas en obtener las STAR's de los candidatos, evitando la fuga del talento para tu empresa. Estarás en capacidad de conducir la entrevista de selección por competencias de una manera efectiva, generando empatía y rapport para obtener los mejores datos que te permitan identificar las competencias laborales que estas buscando para el puesto.
Por esto y más te animamos a solicitar detalles acerca de esta formación, basta que compartas tus datos a través del botón adjunto en esta página, así uno de los asesores podrá entrar en contacto, solventar dudas y guiarte en el proceso de inscripción.
¡Nos vemos dentro!
Información importante
Precio a usuarios Emagister: ¡Súper descuento a todos los usuarios de Emagister!
A tener en cuenta
El participante aprenderá a desarrollar y aplicar una entrevista efectiva de selección por competencias; identificará el talento idóneo para su empresa, con un sistema práctico, realista y efectivo de selección; disminuirá el margen de error de una selección inadecuada, mediante la identificación de las competencias laborales de los candidatos al puesto.
Reclutadores, gerentes, coordinadores, jefes, profesionistas de recursos humanos e interesados en el tema de selección y reclutamiento de personal.
Este es un curso práctico que podrás aplicar al instante en tu empresa, de manera que veas el retorno de tu inversión en la mejora de los resultados de selección; es un curso con enfoque a resultados pues se ejemplifican casos reales del expertise de la instructora y de los participantes.
Opiniones
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Me gustó mucho, no tenía idea de todo el dinero que cuesta una mala selección. Muy bueno.
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Me sorprendió darme cuenta de los costos que intervienen en el proceso de selección, me pareció muy buen curso.
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Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección por competencias
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Competencias laborales
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Compatibilidad motivacional
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Identificación de talento
- Talento humano
- STAR's
- Guía de entrevista de personal
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
- Contratación de personal
- Reclutamiento y selección
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Perfil de competencias
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Descripción del puesto
Profesores
Janet Delgado González
Human Resources Business Partner
Experta en RH, Desarrollo Humano e Inteligencia Emocional, Consultora de Negocios, Coach Ontológico, Instructora Certificada por la STPS, Licenciada en Administración, Certificación CONOCER en proceso. 18 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Comunicación. Experiencia desarrollando mejoras y nuevos proyectos en Selección de Personal por Competencias, Evaluación de Desempeño de 360 grados, Análisis y Descripción de Puestos a Niveles Operativos, Mandos Medios y Gerenciales, Gestión por Competencias, Administración Estratégica.
Temario
Módulo 1. Introducción.
1.1. Qué es la selección por competencias.
1.1.1. Problemas frecuentes.
1.1.2. Costos comunes.
Módulo 2. Competencias laborales.
2.1. Elementos.
Módulo 3. Descripción del puesto.
3.1. Estructura y diseño de la descripción de puestos.
Módulo 4. Guía de entrevista.
4.1. Desarrollo de la guía de entrevista.
Módulo 5. Evaluación e integración de datos.
5.1. Datos y STAR's
5.1.1. Elementos e identificación de STAR's
5.2. Análisis de datos.
5.3. Identificación de STAR's.
5.4. Clasificación y evaluación de STAR's.
5.5. Integración de datos.
Módulo 6. Conclusiones.SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
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