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Cursos de Dirección de RRHH en Madrid
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Redacción de libros, entrega del material, material, excelentes profesores, buena atención de los profesores.
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El seguimiento individualizado, la adaptación del tutor a los horarios del alumno y su predisposición para resolver dudas del temario, flexibilidad por parte del centro para realizar los estudios de manera online.
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- Curso
- Madrid
- Fechas a elegir
En la actualidad, para todas las empresas el departamento de Recursos Humanos es una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el capital humano de una organización es uno de los recursos más importantes. Con este curso aprenderás a planificar y analizar los puesto de trabajo, los procesos de reclutamiento y selección y el incremento del potencial y desarrollo...
En la actualidad, para todas las empresas el departamento de Recursos Humanos es una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el capital humano de una organización es uno de los recursos más importantes. Con este curso aprenderás a planificar y analizar los puesto de trabajo, los procesos de reclutamiento y selección y el incremento del potencial y desarrollo...
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Redacción de libros, entrega del material, material, excelentes profesores, buena atención de los profesores.
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El seguimiento individualizado, la adaptación del tutor a los horarios del alumno y su predisposición para resolver dudas del temario, flexibilidad por parte del centro para realizar los estudios de manera online.
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- Master
- Madrid
- 12 Meses
Objetivo del curso: Con el programa de Gestión y Dirección de Recursos Humanos,buscamos preparar a los actuales y futuros profesionales del área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones...
- Curso
- Madrid
Objetivo del curso: Profundizar en la Dirección de los Recursos Humanos, campo de creciente interés académico y profesional, desde una fundamentación teórica consistente como es el enfoque estratégico. Analizar las decisiones propias del área, atendiendo a su naturaleza estratégica o táctica, poniendo de manifiesto cómo todas ellas deberían estar fuertemente interconectadas...
- Master oficial
- Madrid
- Septiembre
Su objetivo principal es la formación de directivos y técnicos cuyos perfiles profesionales se ajusten a las demandas actuales de empresas y organizaciones. Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional en los distintos campos del área de Recursos Humanos así como que adquieran y desarrollen...
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para establecer un innovador sitema de gestión de los RRHH por competencias donde se aprenderá todo el proceso y las herramientas de puesta en marcha del mismo.
- Curso
- Madrid
- Nivel básico
- Fechas a elegir
- 1 Día
Saber gestionar la figura del expatriado/impatriado, tener una visión jurídica, conocer las fases de la expatriación y los sistemas de compensación más utilizados son esenciales para un proceso de expansión empresarial.
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
- Nivel avanzado
Autoconocimiento, heteroconocimiento, mejora de relaciones personales y desarrollo personal, dirigido a profesionales de la psicología y los recursos humanos.
- Master
- Pozuelo De Alarcón
- Curso baremable
Objetivo del curso: El curso está diseñado para capacitar a los alumnos en el ejercicio profesional de la gestión y desarrollo de Recursos Humanos, en sus diferentes vertientes. El curso presta especial interés al aprendizaje de las técnicas y modelos más actuales en la Gestión del Conocimiento Organizacional. Dirigido a: El Master va dirigido a Licenciados en Psicología...
- Master
- Pozuelo De Alarcón
- Curso baremable
Objetivo del curso: El curso está diseñado para capacitar a los alumnos en el ejercicio profesional de la gestión y desarrollo de Recursos Humanos, en sus diferentes vertientes. El curso presta especial interés al aprendizaje de las técnicas y modelos más actuales en la Gestión del Conocimiento Organizacional. Dirigido a: El Master va dirigido a Licenciados en Psicología...
- Subvencionado a trabajadores
- Madrid
Objetivo del curso: Gerentes, presidentes y/o personal responsable en asociaciones Sin ánimo de Lucro.
subvencionado por el Estado
- Master oficial
- Semipresencial en Csic, Madrid
- Fechas a elegir
DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO El máster, con un plan docente de 60 créditos ECTS, se estructura en un tronco común de 46 créditos obligatorios (10 materias) y 8 créditos optativos (dos asignaturas de 4 créditos a elegir por el estudiante). El Trabajo de fin de Máster tiene una carga académica de 6 créditos ECTS.
- Master oficial
- Csic, Madrid
- Fechas a elegir
DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO El máster, con un plan docente de 60 créditos ECTS, se estructura en un tronco común de 46 créditos obligatorios (10 materias), 4 créditos optativos y 4 créditos destinados a la realización de un periodo de prácticas en la Administración Pública Española (obligatorio únicamente para los estudiantes que cursen el máster en modalidad presencial). El...
- Master oficial
- Csic, Madrid
- Fechas a elegir
DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO El máster, con un plan docente de 60 créditos ECTS, se estructura en un tronco común de 46 créditos obligatorios (10 materias), 4 créditos optativos y 4 créditos destinados a la realización de un periodo de prácticas en la Administración Pública Española (obligatorio únicamente para los estudiantes que cursen el máster en modalidad presencial). El...
- Curso
- Madrid
...Programa: 1. La evaluación en la gestión de los Recursos Humanos Los beneficios de la evaluación para la empresa, mandos y colaboradores...
- Subvencionado a trabajadores
- Madrid
Objetivo del curso: Este curso te enseña a a analizar las causas de los problema y oportunidades que se pueden plantear en tu labor diaria, para que puedas anticiparte a las mismas, consiguiéndo mejores resultados.
subvencionado por el Estado
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
...Objetivos de la entrevista. 3.1. El papel del mando evaluador. 3.2. La entrevista focalizada. Módulo iv: desarrollo de habilidades interpersonales y de comunicación...
- Curso
- Las Matas
Objetivo del curso: Preparar a los asistentes para desarrollar una gestión del desempeño eficiente en una empresa. Las herramientas que se utilizan durante el proceso, que son a su vez procesos de dirección de personas, son las siguientes: feedback, delegación, formación, coaching, definición de competencias y fijación de objetivos específicos.
- Curso
- Las Matas
Objetivo del curso: Se trata de devolver a directivos y profesionales su capacidad para responder eficazmente en un mercado cada vez más complejo y devolverles la responsabilidad en su propia cuenta de resultados. Se trata generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el sentimiento de pertenencia...
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Muy enfocado en los mercados de trabajo, poco en las subjetividades derivadas de las relaciones salariales. Solo como información, no es una crítica.
Poco enfoque crítico con el sistema económico y muy centrado en la empresa. Se escucharon frases como: "ya sabemos que el capitalismo es muy malo pero aquí no venimos a hablar ahora de eso". A veces parecía un máster de RRHH pero mal.
La coordinación fue un desastre y algunos profesores no informaban con claridad de su método de evaluación hasta la última semana.
Metodológicamente se aprendió muy poco. A nivel normativo mejor.
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- Master
- Madrid
Objetivos Los objetivos del máster consisten en formar al alumnado en el conocimiento teórico y el funcionamiento práctico de los modelos productivos y comportamiento organizativo; las teorías de las relaciones laborales; las formas de organización del trabajo y de gestión del factor humano; metodologías de investigación e intervención organizativa; conciliación de la...
Objetivos Los objetivos del máster consisten en formar al alumnado en el conocimiento teórico y el funcionamiento práctico de los modelos productivos y comportamiento organizativo; las teorías de las relaciones laborales; las formas de organización del trabajo y de gestión del factor humano; metodologías de investigación e intervención organizativa; conciliación de la...
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Muy enfocado en los mercados de trabajo, poco en las subjetividades derivadas de las relaciones salariales. Solo como información, no es una crítica.
Poco enfoque crítico con el sistema económico y muy centrado en la empresa. Se escucharon frases como: "ya sabemos que el capitalismo es muy malo pero aquí no venimos a hablar ahora de eso". A veces parecía un máster de RRHH pero mal.
La coordinación fue un desastre y algunos profesores no informaban con claridad de su método de evaluación hasta la última semana.
Metodológicamente se aprendió muy poco. A nivel normativo mejor.
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- Curso
- Valdemoro
Objetivo del curso: OBJETIVOS: Conseguir que el fumador abandone el hábito y se mantenga. Dirigido a: Fumadores que quieren dejar de fumar definitivamente