Cursos de Formación de Personal

...comunicación i relajación gestión del tiempo dirección y conducción de equipos de trabajo programación neurolingüística técnicas de búsqueda de empleo... Aprende sobre: Informática básica...

Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto y gratuito con el que aprender a desarrollar acciones de formación en la empresa orientadas a sus trabajadores y sus formas de relación con la administración pública.

El postgrado en Coaching deportivo, ejecutivo y empresarial ayudará al alumno a conocer el significado de qué es el coaching y los distintos tipos que hay pudiendo profundizar en el deportivo, ejecutivo y empresarial. adquirirá todos los conocimientos, competencias y habilidades para llevar a cabo la función de coach.

Objetivo del curso: 1.- La Contribución de la Formación a los resultados de la Empresa/Organización2.- La Planificación de la Formación. Etapas y Objetivos3.- Diagnosticar las necesidades de formación4.- El Diseño y la Presentación del Plan de Formación- Diseñar las prioridades en función de los objetivos de la Empresa. Dirigido a: Directivos, Mandos, Técnicos

Dirigido a: Responsables/técnicos de Formación que tengan que realizar Planes de Formación en su Organización.

Objetivo del curso: Una vez finalizada la acción formativa, las personas participantes serán capaces de planificar y gestionar el plan de formación de una empresa, garantizando la consonancia y coherencia con la planificación de la organización. Dirigido a: Trabajadores/as en activo del convenio de la Formación No Reglada. Un 20% de las plazas se reservan a desempleados...

Objetivo del curso: En Formación ya es habitual externalizar la Impartición; y comienza a verse la Externalización de la Gestión como la mejor vía para poder centrarse en los procesos clave del negocio o servicio y disponer de los mejores recursos para:· Reducir sus costes operativos.· Mejorar los resultados. Dirigido a: Directivos, Mandos.

Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto y gratuito con el que aprender a desarrollar acciones de formación en la empresa orientadas a sus trabajadores y sus formas de relación con la administración pública.

Este módulo tiene por objeto el diseño de una actividad formativa como respuesta a las necesidades que se plantean en el conjunto de la organización. La adquisición, estimulación y desarrollo de un conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades o si se prefiere competencias, son claves como elemento vertebrador en procesos de naturaleza estratégica, donde el reclutamiento...

Dominarás las técnicas de detección de las necesidades formativas de la organización para la planificación de la formación.

El alumno aprenderá las diferentes técnicas por las que podemos detectar las necesidades formativas de las empresas para realizar acorde a las carencias detectadas, un plan de formación empresarial para subsanar dichas debilidades.