GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL MF0980_2
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
90h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Consultar
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Necesitas reciclarte en tu puesto de trabajo? Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).
Los objetivos de este curso son: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Las competencias que adquirirás al realizar este curso son: Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente. Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Tras realizar la formación si ha sido bonificada recibirás un certificado oficial de la FUNDAE (FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO). Si no ha sido formación bonificada, recibirás un Certificado de Aprovechamiento de Diseño de Recursos Educativos, entidad acreditada e inscrita en el SEPE y FUNDAE.
Información importante
Documentos
- GUIA DIDÁCTICA
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).
Para que sea 100% bonificable, deberás ser persona trabajadora.
Tras realizar la formación si ha sido bonificada recibirás un certificado oficial de la FUNDAE (FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO). Si no ha sido formación bonificada, recibirás un Certificado de Aprovechamiento de Diseño de Recursos Educativos, entidad acreditada e inscrita en el SEPE y FUNDAE.
Los contenidos han sido redactados por persona expertas en la materia y adaptados a la modalidad On- line por nuestro equipo de pedagogos y diseñadores multimedia para realizar una organización adecuada de los contenidos del curso seleccionando los métodos y materiales didácticos más adecuados al contenido de la acción formativa.
Opiniones
Materias
- Contratos
- Seguridad Social
- Contratación laboral
- Formación y desarrollo de los recursos humanos
- Seguimiento de la formación de los empleados
Profesores
Tutores Especialistas
De la entidad de formación
Temario
- Normas laborales constitucionales La Constitución Española
- El estatuto de los trabajadores
- Ley general de la seguridad social
- Convenios colectivos
- El contrato de trabajo
- Forma y contenido del contrato de trabajo
- Período de pruebas
- Validez
- Duración del contrato
- Modalidades de contrato
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
- Cumplimentación de modelos de contratos por medios informáticos Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- La Jornada de trabajo
- Modificación del contrato
- Suspensión contractual
- Extinción del contrato
- El despido
- El finiquito
Unidad 4: Retribución salarial
- Estructura salarial
- Estructura del recibo de salarios
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- Pago del salario
- Garantías salariales
- Regímenes de la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- Afiliación. Altas. Bajas y Variación de datos
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- Periodo de formalización, liquidación y pago
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- Sistema electrónico de comunicaciones de datos.Autorización. Funcionamiento. Cotización
- Infracciones Sanciones
- Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
- Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras
- Selección de personal
- Formación de recursos humanos
- Control del personal. Documentos básicos
- Aplicaciones informáticas para la gestión de RRHH
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
- Normas de protección de datos
- Prevención de riesgos laborales
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
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GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL MF0980_2