Masters de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La cuestión de la tecnología aplicada a la gestión de personas es un tema que aparece recurrentemente en la agenda de los principales foros sobre gestión de recursos humanos, que es señalada sistemáticamente dentro de las principales tendencias y retos a los que habrán de enfrentarse los profesionales de recursos humanos en el corto plazo y que, en definitiva, ha sido...

Objetivo del curso: Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

El itinerario formativo en el MASTER EN INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPLEO se compone de un conjunto de módulos dirigidos a reciclar y actualizar los conocimientos profesionales del gestor de empleo en los agentes intermediadores según la Ley de Empleo 56/2003, RD 1796/2010 y Ley 35/2015

Comprender por qué son importantes los Recursos Humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la Dirección de Recursos Humanos en una empresa. Conocer qué es la Dirección de Recursos Humanos , qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos.

Preparar a profesionales en activo que quieran profundizar en la Gestión de Recursos Humanos y a directivos y profesionales con responsabilidades en cualquier área de la empresa que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de equipos humanos

El Máster en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivos principales el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, incluyendo, por tanto, áreas de intervención como son, entre otras, la selección, la formación y la evaluación del personal. En este sentido, se orienta hacia...

Objetivos: El Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos se plantea como misión ofrecer a sus doctorandos una formación y preparación de excelencia en investigación que, contribuya al avance de la I+D+I en el ámbito de la Psicología de los Recursos Humanos y con cooperación internacional relevante, con el fin de contribuir a dar respuesta a las demandas de la sociedad...

Dirigido a: Aunque no se trata de criterios de admisión imprescindibles, los perfiles y la formación previa más adecuados para superar con éxito el programa del Máster son los titulados en: Ciencias del Trabajo, Administración de Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Derecho, Sociología y carreras afines.

MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO CAMPO DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS Descripción: Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas. Centro/Departamento: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Este máster de 60 créditos, tiene como objetivos: Mejorar la profesionalidad y sumar formación académica a los egresados en las titulaciones relacionadas con las relaciones laborales y los recursos humanos.

Objetivo del curso: El objetivo formativo del Master es la preparación para el ejercicio profesional competente para la gestión y el desarrollo sostenible de los Recursos Humanos en las organizaciones. Dicha preparación está inspirada en el modelo ‘científico-profesional’, que plantea la necesidad de una fundamentación científica rigurosa de la formación para el desempeño...

....................................................................................................

El Máster en Dirección y Desarrollo de Personas (MDP) es un programa de posgrado que, tomando como base la especialidad en recursos humanos, profundiza en aquellas habilidades y toma de decisiones propias del ámbito empresarial para contribuir al éxito de dichas organizaciones y de sus trabajadores.

La adecuada gestión y dirección de los recursos humanos constituye uno de los pilares básicos sobre los que gira el éxito de las organizaciones. La profesionalización de la función de recursos humanos es aceptada no solo como un conjunto de conocimientos, acerca de procesos de gestión, o incluso sobre la conducta de los individuos en las organizaciones, sino que también...

Preparar a profesionales en activo que quieran profundizar en la Gestión de Recursos Humanos y a directivos y profesionales con responsabilidades en cualquier área de la empresa que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de equipos humanos

PRESENTACIÓN El Máster en Dirección de Personas y Gestión Estratégica del Talento en la Organización On.Line de la USAL‐Universidad Virtual tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes y alumnos como profesionales competentes en la dirección y desarrollo de personas en el contexto organizativo empresarial. Ante los nuevos escenarios competitivos del siglo XXI...

PresentaciónPresentaciónEl Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes...

Objetivo del curso: Título propio de la Universidad de Málaga: Programa Master en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Dirigido a: Titulados universitarios y alumnos universitarios y estudiantes de último curso de carrera. Profesionales

MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO CAMPO DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS Descripción: Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas. Centro/Departamento: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

El objetivo prioritario del título es formar profesionales con una formación científica adecuada y con un nivel de postgrado en relación con la Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo transmitiendo conocimientos así como proporcionando habilidades directivas que sea de aplicación directa en el ámbito profesional de los/las titulados/as.