PRESENCIAL GRATUITO, DIPLOMA + PRACTICAS EMPRESA
      Grado Master

      MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales

      Grado Master
      En San Martín de Valdeiglesias

      Curso gratis
      subvencionado por el Estado
      ¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
      ¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

      Información importante

      Tipología Subvencionado a trabajadores
      Lugar San martín de valdeigle...
      Horas lectivas 210h
      Duración 2 Meses
      Inicio 02/01/2020
      Prácticas en empresa
      • Subvencionado a trabajadores
      • San martín de valdeigle...
      • 210h
      • Duración:
        2 Meses
      • Inicio:
        02/01/2020
      • Prácticas en empresa
      Descripción

      Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una
      organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      02 ene 2020
      San Martín de Valdeiglesias
      c/ Fraguas 2 bis, 28680, Madrid, España
      Ver mapa
      Inicio 02 ene 2020
      Ubicación
      San Martín de Valdeiglesias
      c/ Fraguas 2 bis, 28680, Madrid, España
      Ver mapa

      Preguntas & Respuestas

      Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratación
      Convenios
      Gestión administrativa
      Seguridad Social
      Contrato de trabajo
      Contratación laboral
      Condiciones de trabajo
      Recursos Humanos
      Prestaciones seguridad social
      IRPF

      Profesores

      Lopez Santiago Consultores Madrid
      Lopez Santiago Consultores Madrid
      Profesores cualificados

      Temario

      1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral. - El Derecho Laboral y sus fuentes. • Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. • Los convenios colectivos. • La voluntad de las partes. • Los usos y costumbres locales y profesionales. • Los Principios Generales del Derecho Laboral. - La Constitución Española. • Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. • El derecho al trabajo. • Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. • La libertad de empresa y protección de su ejercicio. • La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. • Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. - El Estatuto de los Trabajadores. • De la relación individual del trabajo. • De los derechos y deberes de las partes. • De la representación colectiva y de los convenios colectivos. • De la negociación colectiva. - Ley Orgánica de Libertad Sindical. • Acción sindical. • Régimen jurídico. • Representación sindical. - Ley General de la Seguridad Social. • Campo de aplicación. • Régimen General y Regímenes Especiales. • Entidades gestoras y servicios comunes. - Inscripción de las empresas en la Seguridad. • Obligaciones de las empresas. • Tramitación, documentación y plazos. • Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. • Objeto y carácter de la norma. • Ámbito de aplicación. • La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. Gestión integrada de Recursos Humanos 25 - La Negociación Colectiva. • Conceptos y clases de convenios. • Contenido de los convenios. 2. Contratación de recursos humanos. - Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. • En materia de contratación laboral. • En materia de Seguridad Social. • En materia de Seguridad y Salud Laboral. • Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. - El Contrato de Trabajo. • Concepto y clases. • Modalidades de contratación laboral y requisitos. • Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. - Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. • Sujetos obligados. • Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. • Tramitación, documentación y plazos. 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo - Modificación de las condiciones de trabajo. • Movilidad funcional. • Movilidad geográfica. • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. - Suspensión del contrato de trabajo. • Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. • Incapacidad temporal. • Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. • Riesgo durante el embarazo y la lactancia. • Ejercicio de cargo público representativo. • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. • Fuerza mayor temporal. • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. • Excedencias. • Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. - - Extinción del contrato de trabajo. • Mutuo acuerdo entre las partes. • Causas consignadas en el contrato de trabajo. • Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. • Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato • Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. • Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. • Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. • Formas y efectos de la extinción por causas objetivas • Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. - Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. • Despido Disciplinario: forma y efectos. - Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. • Acto de Conciliación. • Demanda ante el Juzgado de lo Social. • Sentencias. • Recursos. 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal - La información al empleado. • Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.