Cursos tecnico seleccion personal

... 1. lnformación útil para la gestión de recursos humanos 2. El perfil profesional y personal 3. El proceso de selección 4. El curruculum vitae [CV] 5...

...Necesidad de apoyo - Cantidad y calidad de trabajo. Hipocráticos. Tipología de Jung. Tipología de Le Senne. Perfil profesional...

Dirigido a: Directivos, directores de personal y responsables de selección de personal.

Objetivo del curso: El objetivo de este curso es analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para definir y evaluar las competencias; aprender a realizar un proceso de selección por competencias; establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido; conocer la importancia de la entrevista basada en competencias... Dirigido...

... una gestión 'outsourcing' integrada de todas sus necesidades de búsqueda de Profesionales Bilingües Servicios - pruebas de nivel para la selección de candidatos...

Objetivos del Curso OBJETIVOS GENERALES: • Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para la descripción de los puestos de trabajo del equipo comercial. • Detectar y desarrollar el potencial del equipo comercial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Saber describir correctamente y de acuerdo a la realidad los diferentes puestos del equipo comercial. • Analizar correctamente...

Objetivo del curso: Curso Test psicológicos Selección de Personal. Dirigido a: Psicólogos y Estudiantes de Psicología.

Con este curso se establecen los siguientes objetivos básicos aprendizaje: 1. Manejar distintos mecanismos de selección de personal basados en el uso de las nuevas tecnologías 3.0 y de eRecluitment 2. Identificar el entorno de las redes sociales en la gestión de empleo a dos niveles: prospección y selección

•Determinar la información básica para la publicación de una vacante. • Identificar las diferentes herramientas actuales que permiten publicar una vacante. • Enlistar diferentes competencias para diferentes ejemplos de puestos. • Diferenciar las pruebas psicotécnicas y psicológicas actuales para la selección de personal.

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos. La “gestión por competencias” permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

Este curso te capacita para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

...Introducción a la grafoselección. Consideraciones generales. Limitaciones de la grafología. Elementos para realizar el análisis. Entrevistas...

Dirigido a: Técnicos y Responsables de Selección de Personal.

El curs disposa de tots els temes desenvolupats, vídeos explicatius, tests autocorrectius per temes, blocs i finals, i l'accés a una tutora per consultes de dubtes intercampus, i dues hores de tutoria mensual particular en horari pactat amb la tutora per videoconferència. També inclou l'actualització dels temaris, i l'adaptació dels mateixos per totes les oposicions que...

Este curso tiene como objetivo ofrecerte una metodología de reclutamiento y selección más efectiva y exacta, con el fin de retener y reducir la rotación de empleados. El curso se dirige a gestores de recursos humanos de las empresas.

Autoconocimiento, heteroconocimiento, mejora de relaciones personales y desarrollo personal, dirigido a profesionales de la psicología y los recursos humanos.

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene la aplicación de pruebas psicológicas en los procesos de selección, las cuales, nos sirven como una herramienta más para que la elección de los servidores de una organización, sea satisfactoria, en el desempeño en sus funciones y rendimiento laboral.

...El objetivo del curso consiste en aprender una nueva herramienta de evaluación psicológica: selección, evaluación de potencial, identificación...

...Selección de las cartas y sobres Aptitudes Características de personalidad sobresalientes Resolución de conflictos Organización Claridad de ideas...

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.