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Aede Business School
Módulo 1 Recursos Humanos en el Siglo XXI Misión y Valor añadido a la organización. Casos de Referencia Enclave organizativo y modelos de organización de RR.HH. Ratios de Gestión de RR.HH. (KPIs) y evaluciación económico-financiera Gestión de RR.HH....
(Master de rrhh en Madrid)
Online Business School Il3-Ub
Presentación La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en la Empresa. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. El Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado...
La Salle-Business Engineering School
Realizando este postgrado, se conocerán y aprenderán a manejar las herramientas para implantar políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías. La necesidad...
(Postgrado de rrhh en Barcelona)
Eesae. Escuela de Estudios Superiores de Administración Y Empresa
a las finanzas corporativas Parte ii. Desarrollo directivo Habilidades de dirección Parte iii. Idiomas Inglés para los negocios Parte iv. Especialización en dirección y gestión de recursos humanos Los rrhh en las organizaciones Gestion estratégica de rr. Hh...
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Presentaciones de Empresa Aplicaciones Informáticas de Recursos Humanos Base de Datos con Access Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE Explotación...
(Master de rrhh en Madrid)
Cef - Centro de Estudios Financieros
Programa del Máster Fundamentos de Dirección y Organización. (4 carpetas; 70 horas) Finanzas para no financieros. Planificación estratégica de RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa. Dirección...
(Master de rrhh en Madrid)
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
de trabajo colaborativos 6.- Integración de los sistemas de gestión empresarial 7.- Gestión de conocimiento y aprendizaje organizacional Desarrollo de RRHH (25 créditos) 1.- Gestión Estratégica de los RHH 2.- Análisis, descripción y valoración de puesto 3...
ITEAP Centro de Posgrado Universitario
. Intervención en las organizaciones. Módulo 9. Valoración en las organizaciones. BLOQUE 3. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH. Módulo 10. Evaluación del Desempeño. Módulo 11. Motivación y satisfacción laboral. Módulo 12. Formación en empresas. Módulo 13...
Global Estrategias
MÓDULO 1. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (35 HORAS) Unidad 1.1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Dirección de personal versus dirección de recursos humanos. Concepto de competencia. Componentes. Aportaciones del enfoque de competencias. Críticas. Proceso de implantación de ...
EFEM
Master en Asesoría Integral de Empresas y RR.HH. (A distancia, de 12 meses de duración) DESCRIPCIÓN El Master Efem en Asesoría Integral de Empresas y RR.HH . se desarrolla de una forma eminentemente práctica, reproduciendo en su contenido...
Acedis Formación
on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos. La planificación...
Escuela de Empresa
de análisis TEMA 3: EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS -Sistema de información. Elementos, objetivos y funciones -Sistema de información de RR.HH. Áreas de aplicación y objetivos -La información en la gestión MÓDULO VI: COMUNICACIÓN...
élogos
Comportamiento organizacional y habilidades directivas Derecho del trabajo y seguridad social Bases conceptuales de gestión del conocimiento y del capital intelectual Gestión de recursos humanos por competencias Técnicas de gestión de los recursos humanos Planificación y gestión de la formación Plan...
Escuela de Negocios IDE·CESEM
Presentación Los profesionales son el principal activo de las empresas, uno de los elementos más valiosos para conseguir los objetivos de la Organización. Dichas Organizaciones se orientan al cliente, olvidando muchas veces el cliente interno, que son los propios profesionales que forman la Empresa....
(Postgrado de rrhh en Madrid)
Grupo MBC
MÓDULO I – Gestión Laboral de la Empresa 1) La Nómina. 2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos. 3) Retenciones. 4) Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. 5) Supuestos Especiales. 6) Recibo de Saldo y Finiquito. 7) Los Seguros Sociales. 8) Inscripción de empresas, al...
UN - Universidad de Navarra
Módulos Módulo A.- LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN En este módulo se expone el contexto de lo que es una organización empresarial, tanto desde una perspectiva histórica como desde las distintas áreas interdependientes y funcionales de la empresa (formas jurídicas, calidad, economía y contabilidad, étic...
(Postgrado de rrhh en Navarra)
UNED - Departamento de Teoría de la Educación y Pedagogía social
Presentación y Objetivos Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo. Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo. Conocer distintas técnicas para la búsqueda de empleo. Conocer los pasos necesarios para el au...
UCM - Universidad Complutense de Madrid. Centro de estudios de gestión
Introducción general a la gestión de empresas, organizaciones, AAPP e instituciones Fundamentos de la Psicología del trabajo Normativa legal y su aplicación práctica a la gestión de RRHH Dirección estratégica, gestión práctica y desarrollo...
