Cursos de Retribución

Con este curso en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para Representantes Sindicalistas, los participantes aprenderán desde los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo, hasta elementos básicos de gestión en prevención y primeros auxilios, además de otros contenidos. El curso, subvencionado por el Estado y dirigido a trabajadores, tiene un método de aprendizaje...

El curso está enfocado para mejorar vuestras competencias profesionales y permitiros alcanzar vuestros objetivos. En el curso de esta formación podréis ver diferentes módulos de aprendizaje y adquirir nuevos conocimientos sobre las diferentes temáticas propuestas.

El objetivo del curso es identificar y conocer las tareas que abarca un Area Manager (búsqueda de locales, imagen, definición de objetivos, gestión de equipos en los puntos de venta) para así desarrollar las competencias necesarias para la ejecución de dichas funciones.

MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO CAMPO DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS Descripción: Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas. Centro/Departamento: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Dirigido a: Aunque no se trata de criterios de admisión imprescindibles, los perfiles y la formación previa más adecuados para superar con éxito el programa del Máster son los titulados en: Ciencias del Trabajo, Administración de Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Derecho, Sociología y carreras afines.

El Máster Universitario que se presenta brinda una formación especializada en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Está enfocado hacia la adquisición de un conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social desde el punto de vista normativo, así como de los conflictos individuales y colectivos que de ellas se derivan y de su tratamiento...

El Máster en Acceso a la Profesión de Abogado es un título oficial impartido de modo conjunto por la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria y el Ilustre Colegio de Abogados de Cantabria cuyo objetivo principal es procurar una formación avanzada y específica para el ejercicio profesionalasí como, en su caso, la superación de la prueba de aptitud profesional...

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El mercado laboral es más competitivo que nunca, es por esto que Emagister junto con Nebrija Formación Continua traen una alternativa que te ayudará en estos tiempos. El Programa e-Learning de especialización en la gestión de las áreas comercial y marketing del sector del automóvil, que trata tanto los aspectos clave que gobiernan ambas áreas en la gestión de una empresa...

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Las políticas de igualdad son cada vez más importantes en las organizaciones, esenciales para asegurar el bienestar de los miembros de un equipo de trabajo. Por eso, ponemos a tu disposición nuestro Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género, con el que podrás convertirte en un excelente profesional de los Recursos Humanos, con especialización en Igualdad de Género...

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Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno estratégico de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción, fundamentalmente. La planificación estratégica en la empresa, su cultura, sus valores y objetivos, serán...

Saber gestionar la información relacionada con la selección de personal. Conocer la normativa de protección de datos referente a la gestión de recursos humanos Identificar las normas de prevención de riesgo y de medio ambiente en el ámbito laboral

¿Quieres dirigir el departamento de recursos humanos de manera eficiente? Esta maestría en línea te prepara para trabajar como administrador de personal, dotándote de habilidades directivas en RRHH y herramientas tecnológicas para gestionar más eficientemente; para ser un líder humano y con valores de trabajo en equipo. Con una titulación oficial (RVOE) esta maestría va...

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" Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como el perfil idóneo para su cobertura. De esta forma conseguiremos ocupar el puesto con el mejor trabajador posible y así mejorar sensiblemente el rendimiento.

Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.