Cursos de Retribución online y a distancia

Te invitamos a explorar las novedades que ofrecen este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Máster en Big Data. La propuesta combina la formación en recursos humanos con la instrucción en tecnologías de big data, brindándote la preparación necesaria para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración...

Aprovecha esta formación 100% subvencionada para aprender nuevas metodologías de trabajo como gestor de Recursos Humanos. Si te apasiona la gestión del talento en las empresas y quieres aprender nuevos conceptos, este curso de gestión de recursos humanos es justo lo que necesitas. Aprenderás nuevos modelos comunicativos para dirigirte a la plantilla. También conocerás...

Aprovecha la oportunidad de formarte y convertirte en un profesional con amplio conocimiento en el manejo de equipos con este Master en liderazgo y habilidades directivas, que Emagister te ofrecen para curses desde la comodidad de tu domicilio, ya que se dispone en una modalidad de estudio a distancia y que es proporcionado por los expertos del centro de Educa Business...

Si estás buscando una formación completa y especializada en el ámbito del marketing y los recursos humanos, entonces Emagister te presenta la solución perfecta para ti. Con este Máster en Marketing + Máster en Recursos Humanos, una doble titulación impartida por Esneca Business School, destinada a todas aquellas personas que quieren adquirir los conocimientos necesarios...

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los conceptos de compensación y beneficios dentro de una empresa, así como los tipos de retribución.

Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino otro tipo de compensaciones. Pero, para mejorar su retribución y lograr, con ello, la ansiada retención del talento, es imprescindible conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que la integran, a fin de diseñar e implantar sistemas de retribución adecuados y acordes...

El Postgrado en Dirección, Gestión y Planificación de Recursos Humanos, surge como consecuencia de la necesidad de mejorar el conocimiento general en el ámbito de la aplicación de la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado, donde comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación...

Dirección de recursos humanos Objetivos: Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado - Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa - Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable - Aprender a presentar la evaluación del...

Este curso tiene el objetivo de dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo...

¿Estás buscando una oportunidad única para avanzar en tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y el liderazgo? Durante este máster explorarás temas fundamentales como la selección y retención del talento, la gestión del rendimiento, la resolución de conflictos y el desarrollo de habilidades directivas. El principal objetivo es prepararte para liderar...

En una época en la que se habla tanto de la escasez del talento y de las dificultades para trabajar en equipo en las organizaciones, para los Mandos Intermedios y las personas que ocupan puestos de dirección es fundamental conocer bien cómo gestionar estos equipos de trabajo desde una doble perspectiva:

Tenemos para ti una metodología flexible e individualizada, adaptándonos a tus necesidades y finalizando con una Bolsa de empleo y con posibilidad de prácticas en empresa tanto en Canarias como en la península.

Si quieres convertirte en un gestor de las relaciones laborales, logrando así un correcto funcionamiento de la empresa, asegura ahora mismo un recorrido ascendente en este ámbito. En esta oportunidad te acercamos el Máster en Relaciones Laborales, impartido por Educa Business School y publicado en el catálogo de Emagister. El mismo presenta una modalidad de estudios a...

En esta oportunidad el centro Esneca Business School te presenta en su catálogo formativo su Máster en Curso Superior en Gestión y Planificación de RRHH, con en el cual adquirirás todos los conocimientos para que te conviertas en un excelente profesional del área. Accede ya mismo a Emagister.com y matricúlate en esta formación de primer nivel.

Permite conocer sobre la gestión de nóminas, las cotizaciones a la seguridad social, la gestión por competencias, identificación y definición de competencias, la política de retribución, la motivación en la empresa, los nuevos retos del departamento de recursos humanos, la dirección estratégica de recursos humanos, el liderazgo en equipo, las técnicas para mejorar el funcionamiento...

La movilidad internacional del talentorequiere una gestión experta. Este curso ofrece una visión global y práctica de la gestión de expatriados, desde la selección y formación de personascandidatas hasta la repatriación y reintegración.

El propósito de la titulación de Postgraduate es ofrecer un conocimiento profundo y concentrado de una especialidad. Los estudiantes deben demostrar que dominan de forma práctica y efectiva las materias directamente relacionadas con dicha especialidad. Estos conocimientos especializados y prácticos están muy demandados en el mundo laboral, lo que ha dotado a este nivel...

Permite conocer sobre la gestión de nóminas, las cotizaciones a la seguridad social, la gestión por competencias, identificación y definición de competencias, la política de retribución, la motivación en la empresa, los nuevos retos del departamento de recursos humanos, la dirección estratégica de recursos humanos, el liderazgo en equipo, las técnicas para mejorar el funcionamiento...

• Definir y saber usar la definición de compensación• Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento • Ser capaz de crear un sistema de compensación total• Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo• Seleccionar el método adecuado para la valoración de un puesto de trabajo• Diferenciar los pasos para hacer una valoración de puestos de...