Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales
-
Estoy haciendo el curso a través de esta empresa y mi valoración (llevo 2 meses ) es muy buena, están detrás de ti y se preocupan de tu evolución.
← | →
-
Llevo un Dpto. de Recursos Humanos de una empresa con 100 trabajadores y precisaba un curso amplio para conocer los aspectos del mobbing laboral y de la nueva ley a que las empresas nos sometemos. Estoy bastante contento de haber contratado a Ziga Networks. Te hacen todas las gestiones ante la FUNDAE si lo necesitas.
← | →
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
120h
-
Duración
2 Meses
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Emagister te invita a explorar una formación especializada que te proporcionará las herramientas esenciales para abordar y prevenir situaciones de mobbing en el entorno laboral. Este curso Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales, desarrollado por el distinguido Ziga Networks, te permitirá adquirir conocimientos avanzados sobre los riesgos psicosociales, asegurando un ambiente de trabajo saludable y productivo. Presenta una duración de dos meses y sus clases se llevan a cabo por medio de una modalidad online.
Con este curso, aprendes a identificar, gestionar y prevenir el mobbing laboral, promoviendo un clima laboral positivo y respetuoso. Descubres estrategias efectivas para abordar conflictos, fomentar la comunicación y crear entornos de trabajo que potencien el bienestar de los empleados. Impartido por expertos en el campo, este curso combina teoría y práctica, proporcionándote las habilidades necesarias para convertirte en un referente en la prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Conviértete en un defensor del bienestar en el trabajo y contribuye a crear entornos laborales saludables. Emagister te invita a hacer clic al botón de “Pide información”, para que un asesor se pueda comunicar contigo y pueda brindarte todo el asesoramiento que necesitas. ¡Te esperamos para guiarte en tu camino hacia la especialización en la prevención de riesgos psicosociales!
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-El alumno podrá interpretar los factores novedososos de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.
- Disponer de una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos. Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.
Trabajadores entre los que se incluyen / directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
Que su empresa autorice al trabajador/a a la realización del presente curso a través de los créditos formativos que las empresas disponen a través de FUNDAE.
Al finalizar el curso, siempre que cumplas lo marcado por FUNDAE se obtendrá un diploma de haber realizado y superado con éxito esta formación.
Aparte de estar subvencionado 100% para el trabajador/a, las empresas pueden bonificarlo mediante la formación programada a empresas.
Nuestra empresa le ayudará a la gestión de todos los trámites sin coste alguno adicional a través del crédito anual que disponen en formación.
Recibida tu solicitud un gestor del Dpto. de Formación te llamará para ver si cumples con los requisitos de la convocatoria y si es así ya enviarte la documentación para que tu empresa nos la devuelva completada y firmada.
Todas las empresas con centros de trabajo en España, que tengan al menos 1 empleado dado de alta en la Seguridad Social, disponen de un Crédito Anual para la Formación de sus trabajadores y viene determinado por el número de empleados que hayan tenido en el año anterior.
Disponer de trabajadores asalariados en nómina, con que el mismo día que empieza el curso estén contratados laboralmente en la empresa ya es válido.
- La formación es gratuita para el trabajador/a que la realiza y bonificable 100% para la empresa.
Si eres un trabajador/a y te interesa que este curso te pueda resultar gratuito simplemente debes hablar con el Dpto. de RRHH (o persona responsable en tu empresa de la toma de decisiones) y decidle que nuestra entidad Ziga Networks os puede ayudar al respecto.
Una vez nos envíes la documentación completada y firmada por parte de tu empresa y su
autorización el curso podría empezar entorno a 48 horas como marca la normativa estatal.
Opiniones
-
Estoy haciendo el curso a través de esta empresa y mi valoración (llevo 2 meses ) es muy buena, están detrás de ti y se preocupan de tu evolución.
← | →
-
Llevo un Dpto. de Recursos Humanos de una empresa con 100 trabajadores y precisaba un curso amplio para conocer los aspectos del mobbing laboral y de la nueva ley a que las empresas nos sometemos. Estoy bastante contento de haber contratado a Ziga Networks. Te hacen todas las gestiones ante la FUNDAE si lo necesitas.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
José Antonio Uría Larramendi
Aurelio Conte Reinoso
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Prevención
- Estrés
- Mobbing
- Burnout
- Condiciones de trabajo
- Accidentes laborales
- Factores psicosociales
- Enfermedad Profesional
- Fatiga
- Violencia en el trabajo
Profesores
VANESA SANCHEZ MARCO
DPTO. TUTORIAS SECTOR EDUCACION
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- Conceptos básicos: trabajo y salud
- - Trabajo
- - Salud
- - Factores de Riesgo
- - Condiciones de Trabajo
- - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- - Accidente de trabajo
- - Tipos de accidente
- - Regla de la proporción accidentes/incidentes
- - Repercusiones de los accidentes de trabajo
- Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
- Concepto de Carga Mental
- - Definiciones de Carga Mental
- Modelos de Procesamiento de la Información
- - Niveles de Procesamiento de la Memoria
- Factores Determinantes de la Carga Mental
- - Exigencias de la Tarea
- - Condiciones Ambientales
- - Factores Psicosociales
- Consecuencias de la Carga Mental
- - Sobrecarga e Infracarga Mental
- - Monotonía
- - Fatiga Mental
- - Estrés
- Evaluación de la Carga Mental
- - Métodos Objetivos
- - Métodos Subjetivos
- Criterios Preventivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
- Introducción
- Fases de la evaluación de factores psicosociales
- Fases
- - Necesidad de la evaluación psicosocial
- - Aproximaciones al estudio
- - Determinación de los riesgos que se han de analizar
- - Diseño del estudio
- - Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
- - Formulación de hipótesis
- - Planificación y realización del trabajo de campo
- Análisis de los resultados
- Elaboración de un informe de resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.
- Antecedentes
- ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
- Tipos de Violencia en el trabajo.
- Causas de las conductas violentas y agresivas
- - Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral
- - Desarrollo del problema
- - La empresa como campo de concentración.
- Las partes Implicadas
- - El Agresor
- - La Víctima
- - El Entorno
- Estrategias de intervención
- - Atención emocional y mental
- - Apoyo Legal y de la Administración
- - Estrategias de Afrontamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL
- Introducción
- Factores Causantes del Acoso Sexual
- Tipos de Acoso Sexual
- - Según el grado de acoso
- - Según el tipo de conducta
- Consideraciones sobre el acoso sexual
- Consecuencias del Acoso Sexual
- - ¿Qué se está haciendo al respecto?
- - Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
- Introducción
- Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
- - Modelo de interacción entre demandas y rol
- - Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social
- - Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones
- - Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador
- - Modelo orientado a la dirección
- - Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa
- Desarrollo del Estrés Laboral
- - ¿Cómo funciona el estrés?
- - Componentes del estrés laboral. Estresores.
- - Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)
- Tipos de estrés Laboral
- Causas del Estrés Laboral
- Síntomas del estrés laboral
- Consecuencias del Estrés Laboral
- - Consecuencias para el trabajador
- - Consecuencias para la organización
UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO
- ¿Qué es el Burnout?
- Tipos de Burnout
- Fases del Burnout
- Causas del Burnout
- Síntomas del Burnout
- Consecuencias del Burnout
- Relaciones entre Estrés y Burnout
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales
subvencionado por el Estado