Curso actualmente no disponible
PLANES DE IGUALDAD
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
12h
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Clases virtuales
Sí
Este curso pertenece al Plan de Diálogo Social y Negociación Colectiva, subvencionado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Su objetivo es dotar a las personas que reciban la formación, de las herramientas necesarias para elaborar planes de igualdad en sus empresas, fundaciones o cualquier otro organismo que así lo precise. Los planes de igualdad se realizan con el fin de garantizar un trato igualitario entre hombres y mujeres, donde la segregación y/o discriminación por razón de sexo y género quede eliminada. Además, esta formación resulta imprescindible desde que, en el 2021, se estableció que toda empresa con 101 trabajadores o más está obligada a tener implantado y aprobado un plan de igualdad.
A tener en cuenta
- Conocer la normativa que legitima la negociación de planes de igualdad
- Realizar un diagnóstico de la situación para abordar la negociación de un plan de igualdad
- Conocer los contenidos mínimos a negociar
- Disponer de la información necesaria para registrar planes de igualdad
- Trabajador/a en activo, por cuenta ajena
- Trabajador/a autónomo, por cuenta propia.
- Trabajador/a en situación de ERTE.
- Trabajador/a de la administración pública (máximo 10% de las plazas disponibles).
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Materias
- Plan de igualdad
- Condiciones de trabajo
- Promoción profesional
- Prevención de acoso
- Objetivos
Temario
1.1. Parte Social.
1.2. Representación empresarial.
Contenido de los planes de Igualdad.
2.1. Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:
2.1.1. proceso de selección y contratación
2.1.2. clasificación profesional
2.1.3. formación
2.1.4. promoción profesional
2.1.5. condiciones de trabajo
2.1.6. ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
2.1.7. infrarrepresentación femenina
2.1.8. retribuciones (auditoría retributiva)
2.1.9. valoración de puestos de trabajo
2.1.10. prevención del acoso sexual y por razón de sexo
2.2. Contenidos mínimos del plan de igualdad:
2.2.1. determinación de las partes que los conciertan
2.2.2. ámbito personal, territorial y temporal
2.2.3. informe del diagnóstico de situación de la empresa
2.2.4. resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
2.2.5. definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad
2.2.6. descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida
2.2.7. identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos
2.2.8. calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
2.2.9. sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
2.2.10. composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad
2.2.11. procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.
Registro de los planes de Igualdad
3.1. Solicitud de inscripción.
3.2. Documentación adjunta.
3.3. Tramitación del procedimiento de inscripción.
3.4. Cómputo de plazos.
3.5. Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.
3.6. Comunicaciones de oficio.
3.7. Subsanación de defectos.
3.8. Asignación de código.
3.9. Sistemas de firma electrónica admitidos.
3.10. Documentos originales en soporte informático.
3.11-Representación legal.
PLANES DE IGUALDAD
subvencionado por el Estado