SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD (CTRI0009)
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
-
Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
60h
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Duración
3 Semanas
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
Aprende con nosotros a sensibilizar acerca de las diferencias y desigualdades estructurales que sufren las mujeres en las relaciones de trabajo y capacitar a mujeres y hombres en la eliminación de las mismas a través de la implementación de planes de Igualdad en el entorno laboral.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
A lo largo del curso, los alumnos aprenderán a identificar las desigualdades de género existentes, reconociendo los prejuicios y estereotipos que afectan tanto a mujeres como a hombres en distintos contextos. Además, el curso proporcionará herramientas para desarrollar y aplicar planes de igualdad dentro de las organizaciones, con el fin de promover una cultura inclusiva y equitativa.
A trabajadores dentro de la Comunidad de Madrid o, en su defecto, a demandantes de empleo dentro de la Comunidad.
Los alumnos deben tener acceso a un dispositivo adecuado (ordenador o tablet) con el sistema operativo actualizado y capacidad para ejecutar la plataforma de teleformación sin inconvenientes.
Recibirás un certificado oficial avalado por la Comunidad de Madrid.
Nuestra atención personalizada y experiencia en el campo aseguran que cada estudiante alcance resultados tangibles y aplicables en el mundo real. Los testimonios de nuestros alumnos anteriores respaldan la efectividad de nuestro enfoque y la calidad de la experiencia de aprendizaje que ofrecemos.
Tras solicitar información sobre un curso, puedes esperar recibir todos los detalles necesarios para tomar una decisión informada sobre si ese curso es adecuado para ti y cómo proceder con la inscripción si decides participar.
Envíanos tu solicitud y nos pondremos en contacto contigo en la mayor brevedad posible. Te asesoraremos para que puedas continuar formándote de manera gratuita.
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Igualdad de género
- Violencia de género
- Plan de igualdad
- Conocimiento de la normativa
- Diagnóstico e implementación
Profesores
Ana Belén Martín
Profesor titular
Temario
1. SENSIBILIZACIÓN EN GÉNERO
1.1. Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
1.1.1. Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
1.1.2. Identificación de Roles y Estereotipos de género.
1.1.3. Desarrollo de la perspectiva de género.
1.2. Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
1.2.1. Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral. o Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1.3. Análisis del marco normativo en igualdad en España.
1.3.1. Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.
2. PLANES DE IGUALDAD: DIÁGNOSTICO E IMPLEMENTACIÓN
2.1. Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
2.1.1. Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
2.1.2. Determinación de las fases del Plan de Igualdad
2.2. Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
2.2.1. Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo.
2.3. Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
2.3.1. Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
2.4. Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
2.4.1. Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
2.5. Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
2.5.1. Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad o Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
2.5.2. Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
2.5.3. Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
2.5.4. Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
2.5.5. Descripción del proceso de registro y depósito del plan de igualdad
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SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD (CTRI0009)
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