Cursos tecnico superior en direccion y gestion empresarial

¿Tiene un equipo o trabaja con gente a la que tiene que dirigir y mejorar? Mejorar a las personas, orientarse hacia ellos, dar sentido a su esfuerzo y compromiso, posicionarse como referente, darles apoyo e instrucciones, hacerse responsable de sus logros, saber qué hacer para motivarles y para mejorar sus competencias son prácticas de quien sabe liderar y dirigir.

Cualquier organización, independientemente de cuál sea su misión, está guiada por personas. Es imposible imaginar a cualquiera de ellas sin su gente, entidades pensantes por naturaleza y enmarcadas dentro de tres aspectos fundamentales que son los que guían su toma de decisiones y son responsables por sus resultados.

El sector ferroviario es cada vez más importante, el hecho de ser un medio de transporte asequible para el usuario y un medio descarbonizado lo convierten en estratégico para cualquier país. Para las empresas del sector la función de compras va cobrando fuerza e interés; la globalización de la economía, cada vez más competitiva y cambiante, requiere por nuestra parte un...

La valoración de puestos de trabajo es una de las tareas que asumen los departamentos de RRHH en busca de la equidad interna. La preceden los trabajos de análisis y descripción de puestos de trabajo y parte de la premisa de que en una empresa cada puesto tiene su valor individual.

Este curso tiene como objetivo principal proporcionarle herramientas, conocimientos avanzados y habilidades específicas para enfrentar de forma eficaz los desafíos generados por entornos inflacionarios en la gestión de compras y abastecimiento. Diseñado especialmente para directivos, gerentes y ejecutivos responsables del área, profundiza en la comprensión integral del...

La figura del supervisor de producción es una figura ya consolidada en el mundo industrial actual. Tal y como ocurre con otros cambios en el mundo de la industria, de forma tradicional se tiende a ubicar en posiciones de gestión, perfiles con una clara orientación técnica y operativa.

Un diagnóstico del área de compras es el primer paso para poder estructurar el departamento de forma correcta, saber los recursos necesarios para cumplir los objetivos deseados y dar también visibilidad a la organización en cuanto a las capacidades reales que tiene el departamento para anticiparse en detectar riesgos de suministro o aportar innovación o ahorro a la empresa...

Metodologías y herramientas para agilizar procesos, reducir tiempos y evitar errores en las operaciones de suministro de productos en empresas industriales y de servicios.

El mundo del secretariado, si bien conserva algunos parámetros de enseñanza, ha evolucionado a la par que la tecnología creando un entorno más preciso y formativo para est@s profesionales. Dentro de las habilidades por competencia observamos que, en la actualidad, el estudio de una licenciatura relacionada con la organización interna como son la administración y la contabilidad...

Hoy en día resulta clave para las organizaciones contar con equipos de trabajo comprometidos, motivados, productivos y que otorguen un valor agregado a la empresa. Para ello es vital promover y generar espacios de formación y desarrollo de fortalezas y competencias que les permitan empoderarse y ser efectivos en sus roles y responsabilidades asignadas, promover vínculos...

La competitividad empresarial requiere en la actualidad enfatizar esfuerzos para mejorar de forma consistente la gestión de los procesos de negocio con un enfoque integral que permita optimizarlos para asegurar productos y servicios de calidad.

Las 5S es una metodología ligada a la calidad total que se originó en Japón bajo la orientación de Deming hace más de cuarenta años, y que está incluida dentro de lo que se conoce como mejora continua o gemba kaizen.

LEAN SIX SIGMA es la unión de dos filosofías orientadas a satisfacer las necesidades del cliente y que nos ayudan a diseñar, vertebrar y estructurar cualquier tipo de proyecto de mejora por medio del DMAIC (definir perfectamente el proyecto, medir con datos el problema, analizar el proceso con el objetivo de localizar las variables causa raíz de las desviaciones, implementar...

Una de las mejores oportunidades de generar una experiencia de compra satisfactoria para nuestros clientes es preguntándoles de manera pertinente promoviendo de esta forma su identificación con nuestra empresa. Parte de la iniciativa de la empresa es ofrecer a través de sus comerciales, como embajadores de su marca, una experiencia de compra única para sus clientes para...

¿Te gustaría adquirir mejores habilidades administrativas y de comercio? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el curso más apropiado impartido por el centro de Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales con un método a distancia para tu mayor comodidad.

En un contexto como el actual es importante formar a los equipos de trabajo en un marco que permita teletrabajar manteniendo los estándares de productividad y calidad que tenemos en la oficina. Tiene muchas ventajas tanto para las empresas (reducción de costes, aumento de la productividad, mayor implicación de los empleados, aumento de la competitividad) como para los...

La auditoría de RRHH es un método que permite revisar políticas y procedimientos internos de la empresa para encontrar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de nuestra organización. Por ello, el departamento de RRHH es el que debe contribuir a mejorar eficazmente la ventaja competitiva de la empresa, es decir, su valor agregado.

En entornos laborales cada vez más volátiles, complejos, inciertos y ambiguos (entornos VUCA), la función de RRHH se ha convertido en un valor estratégico organizacional, cuyo rol es clave para resolver situaciones conflictivas y conversar sobre diferencias y desacuerdos de los que dependerá el logro de los objetivos de negocio.

Si alguna vez se ha planteado cómo poner en marcha un área de People Analytics, cómo empezar un proyecto o cómo sacar partido a todos los datos disponibles, en este curso, con un claro enfoque práctico, encontrará todas las respuestas necesarias.

En este curso queremos poder analizar y diseñar los indicadores necesarios para elaborar y priorizar los objetivos estratégicos del área de RRHH. Ligados con la visión estratégica de la compañía, es una de las principales premisas de los Directores de RRHH tanto a corto como a medio y largo plazo, en un momento como el que vivimos en el que las empresas se deben adaptar...