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. 6. DESARROLLO DE EQUIPOS. 7. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TRABAJO EN EQUIPO. MÓDULO 2: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS I: LIDERAZGO 1. LIDERAZGO. 2. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN. 3. EMPOWERMENT Y DELEGACIÓN. 4. COACHING Y MENTORING. 5. GESTIÓN...
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con los créditos del Espacio Europeo de Estudios Superiores. CONTENIDOS TEÓRICOS: MÓDULO 1: SENIOR SELF-COACHING U.D. 1. AUTOMOTIVACIÓN. U.D. 2. GESTIÓN DEL TIEMPO. U.D. 3. GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD. U.D. 4. GESTIÓN DE REUNIONES. MÓDULO 2: COMUNICACIÓN...
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. Liderazgo y motivación. 3. Empowerment y delegación. 4. Coaching y mentoring. 5. Gestión del cambio. MÓDULO 3: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS II: COMUNICACIÓN MODULO FORMATIVO MF0241_2: INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE/CONSUMIDOR/USUARIO (120...
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DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS I: LIDERAZGO Liderazgo. Liderazgo y motivación. Empowerment y delegación. Coaching y mentoring. Gestión del cambio. MÓDULO 3: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS II: COMUNICACIÓN MODULO FORMATIVO MF0241_2...
Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia
de formación en el puesto de trabajo Nuevas tendencias en formación Coaching Mentoring Outdoor training Elección de los medios didácticos Elaboración del cronograma de la acción formativa. Módulo V . La evaluación de la formación ¿Qué es evaluar? Un enfoque...
(Curso subvencionado de coaching en Murcia)
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: supervisor u.d. 1. Gestión del capital humano. U.d. 2. Gestión por competencias. U.d. 3. Coaching y mentoring. U.d. 4. Delegación. U.d. 5. Toma de decisiones. U.d. 6. Gestión del tiempo y del estrés u.d. 7. La protección de datos de carácter personal...
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administrativa de los rr.hh. Competencia: supervisor u.d. 1. Gestión del capital humano. U.d. 2. Gestión por competencias. U.d. 3. Coaching y mentoring. U.d. 4. Delegación. U.d. 5. Toma de decisiones. U.d. 6. Gestión del tiempo y del estrés u.d. 7. La protección...
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Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS I: LIDERAZGO 1. Liderazgo. 2. Liderazgo y motivación. 3. Empowerment y delegación. 4. Coaching y mentoring. 5. Gestión del cambio. MÓDULO 3: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS II: COMUNICACIÓN MODULO FORMATIVO MF0241_2...
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;} MÓDULO 1: SENIOR SELF-COACHING U.D. 1. Automotivación. U.D. 2. Gestión del tiempo. U.D. 3. Gestión de la productividad. U.D. 4. Gestión de reuniones. MÓDULO 2: COMUNICACIÓN INTERPERSONAL MODULO FORMATIVO MF0241_2: INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE...
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(competencia: jefe de negociado) u.d. 1. Gestión del capital humano. U.d. 2. Gestión por competencias. U.d. 3. Coaching y mentoring. U.d. 4. Delegación. U.d. 5. Toma de decisiones. U.d. 6. Gestión del tiempo y del estrés u.d. 7. Protección de datos de carácter...
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horas. 3. EMPOWERMENT Y DELEGACIÓN. (Nº horas teóricas: 5 horas// Nº horas prácticas: 2 horas) TOTAL: 7 horas. 4. COACHING Y MENTORING. (Nº horas teóricas: 6 horas// Nº horas prácticas: 2 horas) TOTAL: 8 horas. 5. GESTIÓN DEL CAMBIO. (Nº horas teóricas...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: 1. Técnicas para el impulso de la creatividad, según DeBono 2. Innovación tecnológica y "la otra" innovación 3. Cuestionar lo establecido: el largo camino de Aristarco a Galileo 4. El pensamiento crítico, llave de la innovación 5. Ampliar el campo del saber: conexiones y analogías 6. Gra...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: Unidad 1. Consideraciones sobre el absentismo laboral. Unidad 2. La medición del absentismo laboral. Unidad 3. Reducción del absentismo laboral no justificado. Unidad 4.: Medidas para mejorar la vida laboral. Test final de conocimientos. Cuestionario de calidad....
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: 1. El perfil emocional y autotélico del innovador 2. Intención, atención, intuición y actuación: cuatro variables cardinales 3. La dirección de los trabajadores expertos 4. La gestión del conocimiento 5. Del conocimiento a la innovación: las abstracciones de Altshuller 6. Del conocimient...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: 1. Características de la economía emergente 2. El perfil del profesional del conocimiento 3. La personalidad creativa: estudio psicológico 4. El proceso creativo en cinco etapas 5. El perfil del innovador, según Ditkoff 6. Qué entendemos por creatividad: visión sistémica...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: 1. El flujo intuitivo, según Csikszentmihalyi 2. De la casualidad a la innovación: casos de estudio 3. Los más aleccionadores casos de serendipidad 4. La gestión corporativa de la innovación: métodos SPC y TRIZ 5. El padrinazgo de la innovación, según W.S. Humphrey 6. Conclusiones y plan...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: 1. El innovador, como trabajador del pensamiento 2. Modalidades del pensamiento: conceptual, analítico, divergente... 3. Las inferencias, según Peirce 4. Pensamiento creativo y creatividad corporativa 5. Arquetipos sistémicos en la empresa 6. Talento e intuición, en los mejores profesion...
Nanfor Ibérica
CONTENIDOS: Unidad 1. Introducción Unidad 2. Tipos de presentaciones Unidad 3. La eficacia de la presentación Unidad 4. El papel del presentador Unidad 5. Habilidades personales del presentador 5.1. Habilidades cognitivas 5.2. Rasgos intrapersonales 5.3. Habilidades interpersonales Unidad 6. Conclus...
