Cursos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados en su empresa, tanto dentro como fuera de la UE, y estar al día de la problemática migratoria del país de destino y cómo solventarla es prioritario para realizar estas gestiones con garantía de éxito y de forma ágil.

Objetivo del curso: Interiorizar el concepto de "competencia. Aprender a identificar y medir los diferentes tipos de competencias y los comportamientos relacionados, en función de los diferentes puestos o equipos de trabajo. Conocer los diferentes ámbitos de los RRHH donde se aplican las competencias. Dirigido a: Directivos, mandos intermedios y personal del departamento...

Las auditorias ayudan o auditar a cada empleado para ver si es el indicado para el puesto y revisar, que es lo que este puede mejorar y de esta manera aportar mas a su puesto. Las auditorias deben hacerse periódicamente, así las empresas podrán llevar un control interno

...del desempeño Papel de la evaluación en el modelo de gestión integrada de los Recursos Humanos Beneficios y dificultades Criterios en la evaluación del desempeño...

...TEMARIO 1. Cómo se realiza Ia desripción de puestos de trabajo [DPT] 2. Hacia el rediseño de planes y equipos de trabajo en las Organizaciones...

...Técnicas preventivas. Riesgos en la construcción. Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la construcción. Plan de seguridad y salud...

Dirigido a: Dirigido al personal que se ocupa del control de recursos humanos.

Objetivo del curso: Conocer los principios de una gestión eficaz del trabajo y del tiempo para poder elaborar un sistema de organización personal más satisfactorio Detectar los principales “ladrones del tiempo” tanto a nivel personal como de organización y elaborar estrategias alternativas Evitar o prevenir los riesgos de estrés Aprender a desarrollar un conjunto de técnicas...

...equipo de trabajo y proponerle algunas ideas muy prácticas sobre como aprovechar al máximo el potencial de su equipo... Aprende sobre: Equipos de trabajo...

Se desarrolla en 2 sesiones de 8 horas de duración eminentemente prácticas y de carácter vivencial y de construcción conjunta del conocimiento. Durante el desarrollo del curso se trabaja en el “Plan de Desarrollo Emocional”, que se convierte en el cuaderno de bitácora durante el curso y en el plan de acción en el futuro, a nivel personal y profesional de cada participante...

Un proceso de expatriación en una empresa implica conocer la Ley aplicable de extranjería y el tipo de contrato laboral que se aplicará. Es importante tener resueltas las dudas en materia de Seguridad Social en el país de acogida.

...Es Consultor Externo de Marketing y Recursos Humanos, desarrollando programas de Marketing Interno: Selección, Formación, Motivación, Coaching a la alta gerencia...

...Humanos por los diferentes agentes de la organización Definir las competencias esenciales para los responsables de Recursos Humanos Incorporar pautas para...

Dirigido a: El curso va dirigido a empleados del sector oficinas y despachos del régimen general.

...Clasificación de competencias 3. El perfil competencial del puesto de trabajo 4. La selección de personal por competencias 5. Análisis del puesto de trabajo...

Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para establecer un innovador sitema de gestión de los RRHH por competencias donde se aprenderá todo el proceso y las herramientas de puesta en marcha del mismo.

Objetivo del curso: OBJETIVOS: Conseguir que el fumador abandone el hábito y se mantenga. Dirigido a: Fumadores que quieren dejar de fumar definitivamente

LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

...e identificación del talento Hacia un modelo de gestión del talento en la empresa. BLOQUE 2: Gestión y medición del talento. Herramientas e indicadores... Aprende sobre: Conocimiento en recursos humanos...

En un proceso de expatriación en una empresa es importante estar al día de la problemática tributaria del país de destino, la normativa legal y las dudas en materia de seguridad social del país de acogida.