Cursos de Selección de Personal online y a distancia

Objetivos del Curso OBJETIVOS GENERALES: • Dotar al alumnado de las herramientas necesarias para la descripción de los puestos de trabajo del equipo comercial. • Detectar y desarrollar el potencial del equipo comercial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Saber describir correctamente y de acuerdo a la realidad los diferentes puestos del equipo comercial. • Analizar correctamente...

Diferenciar y comprender a fondo los conceptos y técnicas involucrados en los procesos de reclutamiento y selección, identificando las particularidades de cada uno y los roles de los profesionales involucrados.

Con este diplomado el profesional estará en capacidad de desarrollar procesos de Reclutamiento, selección, medición de clima organizacional, además contará con los conceptos generales sobre la gestión de calidad en Recursos humanos, el manejo de nómina y los riesgos psicosociales. Poseerá también la herramienta Cencolpsoft licencia Anual, aplicación de escritorio, (sin...

...Avisos de búsqueda de personal. Entrevistas. Tipos de pruebas de selección. Evaluación. Decisión. Integración...

...Otras áreas de trabajo. Descripción de capacidades. Aptitudes. Aptitud. Inteligencia. Características Positivas y su relación con grafología...

...Para quienes estén en búsqueda laboral, para quienes deseen profesionalizarse, para quienes deseen poseer otros conocimientos que los ayude a obtener nuevos negocios... Aprende sobre: Test psicotécnicos...

El área de los Recursos Humanos es uno de los sectores profesionales que mayor competitividad laboral presenta. Por eso, para poder destacar en él, se requiere un valor diferencial que sólo una formación técnica y cualificada puede proporcionar. Si estás interesado en este ámbito y quieres conocer las técnicas más novedosas que se emplean para la selección, contratación...

CONTENIDOS RRHH como Socio-Estratégico de la Organización CV y Entrevistas Laborales Evaluaciones y Test Psicotécnicos Marketing y Tecnología aplicada a los RRHH Servicios de Consultoría

Con este curso se establecen los siguientes objetivos básicos aprendizaje: 1. Manejar distintos mecanismos de selección de personal basados en el uso de las nuevas tecnologías 3.0 y de eRecluitment 2. Identificar el entorno de las redes sociales en la gestión de empleo a dos niveles: prospección y selección

Este curso te capacita para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos. La “gestión por competencias” permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

Desarrollar habilidades para ejecutar procesos de reclutamiento tradicional, abordando desde la elaboración de pruebas hasta la integración efectiva del nuevo personal en la empresa. Explorar y aplicar estrategias de reclutamiento y selección 2.0, incluyendo la utilización segura y legal de herramientas digitales y redes sociales para la adquisición de talento.

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene la aplicación de pruebas psicológicas en los procesos de selección, las cuales, nos sirven como una herramienta más para que la elección de los servidores de una organización, sea satisfactoria, en el desempeño en sus funciones y rendimiento laboral.

El curs disposa de tots els temes desenvolupats, vídeos explicatius, tests autocorrectius per temes, blocs i finals, i l'accés a una tutora per consultes de dubtes intercampus, i dues hores de tutoria mensual particular en horari pactat amb la tutora per videoconferència. També inclou l'actualització dels temaris, i l'adaptació dels mateixos per totes les oposicions que...

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.