Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El máster universitario en línea de Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinar que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados
- Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por la complejidad y el dinamismo.
- Incorporar las nuevas metodologías de la dirección de personas.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Implantar el proceso de gestión del talento, identificando los indicadores y las técnicas de big data al área de los recursos humanos (people analytics).
- Analizar el comportamiento organizativo, facilitar procesos de cambio y establecer propuestas de intervención.
- Adquirir habilidades directivas para adoptar un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable.
- Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.
- Analizar los efectos de la nueva era digital (robótica, inteligencia artificial, redes sociales y trabajo contingente) sobre la función de recursos humanos.
- Aplicar conceptos y herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de los recursos humanos.

El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC tiene una doble orientación: profesionalizadora e investigadora. En consecuencia, este programa formativo se dirige a:

-Profesionales en activo en el ámbito de los recursos humanos que quieran promocionarse y conseguir un mayor desarrollo profesional, así como actualizar y obtener nuevas competencias.
-Estudiantes que tengan un interés personal o profesional en el ámbito de los recursos humanos y que necesiten una formación superior y oficial.
-Estudiantes que quieran formarse como futuros investigadores en el ámbito de los recursos humanos y acceder a un programa de doctorado.

Para acceder a estudios oficiales de máster, hay que estar en disposición de un título universitario oficial. Consulta la información correspondiente y la documentación que debes entregar, en función de donde hayas realizado estos estudios:

-He cursado estudios oficiales universitarios en el Estado español.
-He cursado estudios oficiales universitarios en un país de fuera del Estado español y tengo el título homologado o declarado equivalente por el Ministerio.
-He cursado estudios oficiales universitarios en un país del espacio europeo de educación superior (EEES) y no tengo el título homologado.
-He cursado estudios universitarios oficiales en Latinoamérica o en otros países de fuera del espacio europeo de educación superior (EEES) y no tengo el título homologado.

Para cursar el máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos se recomienda haber superado alguno de los estudios que se detallan a continuación:

-Administración y Dirección de Empresas
-Economía
-Psicología
-Sociología
-Relaciones Laborales
-Derecho
-Titulaciones equivalentes

Se recomienda un nivel de competencia en lengua inglesa equivalente al B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.

El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una titulación que ha sido verificada por el Consejo de Universidades, y su implantación ha sido autorizada por la Generalitat de Cataluña, según lo que marca la legislación vigente.

Los títulos universitarios oficiales de la UOC tienen validez en todo el territorio español, surten efectos académicos plenos y habilitan, en su caso, para la realización de actividades profesionales reguladas, de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación.

Estos títulos se expiden juntamente con el suplemento europeo al título (SET), que facilita información sobre los estudios cursados por el estudiante, los resultados obtenidos, las capacidades profesionales logradas y el nivel de la titulación en el sistema español de educación superior, con el fin de facilitar su reconocimiento y promover la movilidad de estudiantes y titulados dentro del espacio europeo de educación superior (EEES).

La validez en otros países de los títulos universitarios oficiales expedidos por la UOC vendrá determinada en cada caso por las leyes de educación de cada país.

Este máster a distancia se fundamenta en el reconocimiento de los factores de cambio que condicionan la dirección y gestión de los recursos humanos de una empresa.

El enfoque interdisciplinario de este máster online te ayudará a integrar áreas como la dirección de empresas, la economía, la psicología del trabajo y las organizaciones y las relaciones laborales.

Sé un especialista a la hora de liderar las funciones del departamento de RRHH con una visión global innovadora. Serás una persona preparada para abordar la transformación de una empresa, conseguir el progreso competitivo y mejorar el bienestar de los trabajadores.

Una vez recibida tu solicitud, un trabajador del centro se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas.

El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC proporciona oportunidades laborales tanto en empresas mercantiles, como en el sector público o instituciones sin ánimo de lucro. Los ámbitos de actuación profesional y las funciones para las que habilita el máster son los siguientes:

-Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los equipos directivos de las empresas y las organizaciones.
-Responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
-Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
-Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
-Profesionales implicados en procesos organizativos.
Investigadores en el ámbito de la dirección y la gestión de los recursos humanos.

La metodología 100 % en línea de la UOC te da la libertad de estudiar desde donde quieras, sin clases ni horarios, con una clara apuesta por la flexibilidad académica. A través del Campus Virtual, abierto las 24 horas, tienes acceso a aulas Canvas, materiales digitales, actividades y todos los recursos necesarios para avanzar a tu ritmo.

El modelo de aprendizaje de la UOC se basa en una metodología práctica, con actividades orientadas a casos reales que te ayudan a aplicar los conocimientos en contextos profesionales. La evaluación continua es clave en este proceso, puesto que te permite consolidar competencias de forma progresiva mediante retos y proyectos, en algunos casos complementados con una prueba final en línea.

Además, cuentas con acompañamiento docente desde el primer momento, con orientación tutorial y apoyo del profesorado para resolver dudas y guiar tu aprendizaje.

La metodología UOC está orientada a reforzar tu empleabilidad, y te ayuda a desarrollar habilidades clave como el análisis, el pensamiento crítico y la toma de decisiones y te prepara para afrontar nuevos retos con solidez y visión estratégica.

Las prácticas son una asignatura optativa equivalente a 8 créditos ECTS y con una carga de 200 horas de trabajo. Son prácticas académicas curriculares que se pueden realizar en modalidad presencial, semipresencial o virtual.

Para poder cursarlas, se han de haber superado 30 créditos del máster.

Durante la realización de las prácticas, el estudiante dispone de un seguimiento docente personalizado, con un profesional que actúa como tutor de centro de prácticas y un profesor que actúa como tutor académico, quienes garantizan que las prácticas se llevan a cabo siguiendo el proyecto formativo.