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Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos

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Información importante

Tipología Master oficial
Metodología Online
Inicio Octubre 2019
  • Master oficial
  • Online
  • Inicio:
    Octubre 2019
Descripción

El centro UOC-Universitat Oberta de Catalunya pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

En la actualidad, las organizaciones se encuentran en un periodo de transición, a medio camino entre el mantenimiento de las estructuras organizativas tradicionales y la consolidación de un nuevo modelo que basa su funcionamiento en la utilización intensiva de las tecnologías de la información y la comunicación, en el conocimiento y en la innovación. El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos se fundamenta en el reconocimiento de estos factores de cambio general con el objetivo de preparar a los futuros profesionales en el ámbito de los recursos humanos para dar respuesta a estas transformaciones. Sus ejes vertebradores son: la innovación y la competitividad, el desarrollo de recursos humanos y la calidad de vida en el trabajo.

No dejes pasar esta oportunidad. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Oct-2019
Online
Inicio Oct-2019
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El máster universitario en línea de Dirección y gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinaria que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados: • Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social caracterizado por su complejidad y dinamismo, e incorporar los nuevos paradigmas y las metodologías de la dirección de personas. • Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan al progreso competitivo de la empresa, mejoren la calidad de vida de los trabajadores y les permitan desarrollarse a nivel humano y profesional. • Comprometer la dirección de personas en la calidad de los recursos humanos y el aprendizaje organizativo, basándose en un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable. • Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.

· ¿A quién va dirigido?

PERFILES DE INGRESO RECOMENDADOS: - Administración y Dirección de Empresas - Economía - Psicología - Sociología - Relaciones Laborales - Derecho - Titulaciones equivalentes Se recomienda un nivel de competencia en lengua inglesa equivalente al B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.

· Requisitos

Para acceder a estudios oficiales de máster, hay que estar en disposición de un título universitario oficial. Consulta con el centro la información correspondiente y la documentación que debes entregar, en función de donde hayas realizado estos estudios. No existen criterios específicos de admisión para acceder al máster universitario. Sin embargo, a los estudiantes que no tengan el perfil de ingreso recomendado se les puede recomendar cursar complementos de formación.

· Titulación

El máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos de la UOC está en proceso de verificación. La Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña (AQU) se encarga de evaluar las titulaciones oficiales dentro del Marco para la verificación, el seguimiento, la modificación y la acreditación de los títulos oficiales (MVSMA). Una vez evaluados favorablemente por la AQU, estos programas son aprobados por el Consejo de Universidades e inscritos en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio. Estos procesos aseguran el rigor de las titulaciones oficiales y el seguimiento de los estándares de calidad europeos exigidos por la European Association for Quality Assurance in Higher Education. Desde el espacio Ciclo de vida de las titulaciones, podéis consultar toda la documentación relacionada con las diferentes etapas de la MVSMA, que garantiza la oficialidad de los títulos. Podéis acceder a la colección de indicadores que permite analizar y valorar la actividad formativa para llevar a cabo este proceso de evaluación y mejora continua: • resultados de rendimiento académico • resultados de satisfacción • resultados de inserción laboral

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¿Qué aprendes en este curso?

Innovación
Habilidades sociales
Calidad de vida
Project management
Organización del trabajo
Dirección estratégica
Desarrollo organizacional
Dirección de recursos humanos
Gestión de recursos
Habilidades directivas
negocios
Gestión de recursos humanos
Gestión del talento
Organización de trabajo
Salud en el trabajo
Organización estratégica
Calidad en el trabajo
Gestión del talento humano
English for Business
Habilidades para la dirección

Temario

Asignaturas obligatorias

  • Entorno global de negocios
  • Dirección estratégica de RRHH
  • Habilidades para la dirección
  • Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
  • Gestión del talento
  • Aspectos legales de RRHH (I)
  • Salud y calidad de vida en el trabajo
  • Comportamiento y desarrollo organizacional
  • Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
  • Trabajo final de máster

Asignaturas optativas

  • Taller de habilidades sociales
  • Dirección de proyectos
  • Dirección responsable de personas
  • English for Business
  • Aspectos legales de RRHH (II)
  • Investigación sobre recursos humanos
  • Métodos de investigación cualitativa
  • Métodos de investigación cuantitativa



Información adicional

Fraccionamiento del pago en cuotas.