Cursos gratis subvencionados y ofertas de Administración de Recursos Humanos

¡Apuesta por tu futuro profesional! Únete a esta formación subvencionada y amplía tus conocimientos y competencias en el área administrativa. Gracias a ella podrás llevar a cabo actividades de apoyo administrativo al departamento de recursos humanos. ¿Vas a dejar escapar esta oportunidad? No le des más vueltas e ¡inscríbete!

El curso Nóminas y Seguridad Social I está dirigido a personas trabajadoras que desean dominar la gestión administrativa laboral y asegurar un control riguroso de los procesos de contratación y retribución. Aprenderás a elaborar contratos, gestionar afiliaciones a la Seguridad Social, calcular salarios y confeccionar nóminas aplicando la normativa vigente con precisión...

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

En este curso gratuito aprenderás a aplicar el impuesto sobre las rentas de las personas físicas (IRPF) y las obligaciones de la empresa en relación a este.

Al finalizar el curso de gestión integrada de recursos humanos, el alumno habrá adquirido los conocimientos para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente...

Gracias al curso GRATIS de Gestión de recursos humanos, ADGD129PO obtendrás una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

Con este curso, adquirirás conocimiento en cuanto a las características de la gestión y metodología del trabajo en equipo y del desarrollo eficaz, motivación y mejora continua mediante el uso de técnicas creativas.

Aprende a planificar, organizar y desarrollar el talento dentro de una organización. Domina la selección de personal, la normativa laboral, la gestión del desempeño y el liderazgo de equipos, utilizando herramientas modernas para optimizar la gestión de RR.HH.

Con este curso, adquirirás conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

Con este curso aprenderás a dominar las técnicas de detección de las necesidades formativas de la organización para la planificación de la formación.

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IDENTIFICACIÓN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD I. Denominación: Gestión integrada de recursos humanos. Código: ADGD0208. Familia Profesional: Administración y gestión. Área profesional: Administración y auditoría. Nivel de cualificación profesional: 3.

Este curso te capacitará para gestionar contratos laborales, calcular nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, y conocer las obligaciones legales en el ámbito laboral. Ideal para quienes buscan especializarse en administración de personal y normativa laboral vigente.

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Aprende estrategias para gestionar la diversidad e impulsar la inclusión en el entorno empresarial, fomentando culturas organizativas equitativas y sostenibles.

La formación "Gestión integrada de RRHH" prepara a los participantes para gestionar la administración de recursos humanos y la información asociada en una organización, conforme a los objetivos, normas internas y legislación vigente. Incluye módulos sobre gestión de recursos humanos, sistemas de información, archivo y ofimática, con prácticas profesionales.

Con el curso de Contratación Laboral, adquirirás los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

Desarrolla habilidades avanzadas en la gestión integral de recursos humanos, impulsando el éxito organizacional

Con el Curso Online de Gestión de Recursos Humanos aprenderás a planificar los RRHH de tu empresa, a seleccionar el personal adecuado, la política de retribución y de riesgos laborales que hay que tener en cuenta y la legislación básica para la contratación.