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Tomelloso, Socuéllamos, 10

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Técnico Superior P.R.L (Ergonomía, Higiene)

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Manzanares, Manuel Piña, 12

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Prevención Riesgos Laborales (Básico)

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Debates
  • 15 mensajes
  • 1750 visitas
Acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa...
Creado por Gabriela
 SOLICITUD DE APOYO DE NUESTRO COMPAÑERO AMADOR: Por favor me podríais ayudar en la realización de un estudio personal sobre acciones a realizar para mejorar el clima laboral de la empresa. Si tuvieseis que realizar 5 acciones para mejorar el clima laboral de vuestra empresa, de la siguiente lista ¿Cuáles escogeríais? Según vuestra opinión en qué orden los pondríais según más o menos influencia. No hay ningún inconveniente en que añadáis más, al contrario os lo agradezco. -Menú de Formación abierto a todos los trabajadores. -Formación Personalizada. -Bonificación por evaluación del desempeño. -Bonificación por Beneficios ...
Escrito por Gertrudis
PRACTICAR LA EMPATIA SOLAMENTE CON ESO NOS LLEVAREMOS DE LO MEJOR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO, QUE PUDIERAMOS DECIR QUE ES PARTE NUESTRA POR QUE AHI PASAMOS EL MAYOR TIEMPO DE NUESTRAS VIDA. ver debate
Escrito por ANA
Hola Gaby Grcacias por la invitacion Hola  Amador yo elegiria lo siguiente: 1- Una excelente comunicacion en todos los niveles. 2-  Hacer una buena labor para trabajar en equipo 3- Bonificacion por Evaluacion del Desempeno 4- Invitar a los trabajadores a participar en reuniones para decidir algunos temas 5- Planes de Carrera 6-Sorteos Mensuales 7- Acuerdos con  Empresas para conseguir  descuentos en compras, viajes etc. Hace tiempo trabaje varios anos en  una Empresa del Sector  Industrial y en ese entonces se contaba con 70 empleados en total. Saludos y Suerte!! ver debate
  • 4 mensajes
  • 2762 visitas
Diferencia entre Recursos Humanos y Talento o Capital Humano
Creado por Lis
Me pueden decir ¿cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Talento o Capital Humano?.
Escrito por santos
Gracias Lis por la invitación, pienso que la diferencia es que el Recurso humano es el trabajo que aporta un  conjunto de los empleados o colaboradores a una Emresa u organización. El Talento o Capital Humano ya es intrinsico y tiene que ver  con la habilidades  y destrezas  que tenga una persona o grupo de personas  para crear o hacer  las cosas .  ver debate
Escrito por Lis
Gracias Santos por tu respuesta, es de mucha ayuda ver debate
  • 4 mensajes
  • 626 visitas
Tareas propias del sector de Recursos Humanos
Creado por Graciela
Hola a todos:Soy nueva en el grupo y estudiante de la carrera de Recursos Humanos No trabajo en este sector, y queria saber que documentacion forma parte del legajo de un empleado, como se manejan la saltas y bajas de los empleados. Esta informacion no la encuentro. Me pueden ayudar. Muchas gracias.GracielaArgentina
Escrito por Maria de los Angeles
Hola Graciela Bienvenida!!!Amiga me gustaria que fuese un poco mas amplia en tu pregunta. quiero ayudarte con mi poca experiencia pero no se si son terminos en mi país pero no entiendo los términos:legajo, saltas y bajas , etc..si me cuentas te ayudoSaludos ver debate
Escrito por RAFA
HOLA GRACIELA EL LEGAJO CONSISTE EN QUE TENGAS LOS DATOS DE POSIBLE EMPLEADO, ESTOS DATOS SON NOMBRE Y APELLIDO, D.N.I, CUIL, DIRECCION, TELEFONO, GRUPO FAMILIAR, PUESTO QUE DESEMPEÑA,  CADA UNO DE ESTOS DATOS APOLLADO CON LA DOCUMENTACION y LAS ALTAS Y LAS BAJAS SE REALIZAN POR INTERNET, DESPUES DE HABER HECHO EL EXAMEN PREOCUPACIONAL, SE LE DA EL ALTA EN EL AFIT ver debate
  • 1 mensajes
  • 935 visitas
QUE INDICADORES DE GESTION CONOCEMOS DE RECURSOS HUMANOS
Creado por YVAN
¿Quisiera saber su opinión sobre de que manera contribuye la gestión de recursos humanos en el plan estrátegico de las empresas y si contamos con indicadores de gestión que nos permita saber el retorno de la inversión (ROI).Recursos humanos, esta mas alla de saber cuantos asistieron a una capacitación y si se gasto el presupuesto asignado.A continuación les detallo algunos ejemplos que permiten dar mayor información a los directivos de la empresa sobre la gestión de RH:1. Efectividad OrganizacionalFactor de ingresos = Ingresos/Total EmpleadosFactor de ganancias = (Inresos-gastos operativos) / Total empleadosROI del Capital Humano = Ingresos - (gasto operativo) - [costo de compensación+ costo de beneficios]) ... ver debate
  • 7 mensajes
  • 2436 visitas
Modelos para aplicar Auditoria a Recursos Humanos
Creado por Guisselle
Estimados colegas de RH:  Estoy recabando información sobre implementación de Auditorías a la gestión de Recursos Humanos y diseño de modelos de auditoraje; si tuvieran formatos ó modelos que puedan compartirme se los agradezco.Saludos,             Guisselle C.
Escrito por CARLOS
JAAA ver debate
Escrito por Daniel
Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate