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Técnico Superior P.R.L (Ergonomía, Higiene)

CEOE-CEPYME de Ciudad Real

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Manzanares, Manuel Piña, 12

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Prevención Riesgos Laborales (Básico)

CEOE-CEPYME de Ciudad Real

Subvencionado a trabajadores
Almadén

Almadén, Avda. Ramón y Cajal, 45

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Debates

9 mensajes
1071 visitas

El PP promete un \"fuerte incremento\" de los salarios de Policía y Guardia Civil

Creado por luismi

https://www.libertaddigital.com/noticias/noticia_1276317657.html SERA CIERTO O SOLO SERA SIMPLE PALABRERIA POLITICA. OJALA NOS SUBAN EL SUELDO.SUERTE

Escrito por Lokiyo

haber si es verdad y por fin nos pagan lo q nos tienen q pagar.... ver debate

Escrito por lula

eso es campaña por las elecciones q va a ahber. dudo q los suban cuando en 8 años no subieron el salario minimo interprofesional, asik... dudo q se lo suban a la plicia. al menos el psoe creo muchas mas plazas para la plicia nacioanl y la guardia civil, q el pp ni eso. ver debate

3 mensajes
545 visitas

Sueldos y salarios

Creado por daniel

Hola, cuando hago el asiento de las nóminas 640 a 476 4751 570 No sé si hago correctamente la correspondiente salida de caja 570 directamente en este asiento. Mi otra duda es como se salda la cuenta 476 que estoy abonando en todas las nóminas. Ya que solamente hago cargos en esta cuenta cuando pago la seg social mensual.

Escrito por ANA

Hola; yo normalmente, cuando contabilizo las nóminas las llevo a la cuenta 465 de remuneraciones pendientes de pago, porque los trabajadores no cobran en ese momento, sino al día o dos días siguientes, y lo pueden hacer por bancos o por caja. En el momento del pago hago ( 465m ) a (572) y lo reconozco. Mensualmente, voy abonando la cuenta 476 conforme contabilizo las nóminas, y cuando reconozoco la seguridad social a cargo de la empresa. Cuando se pagan los seguros sociales haces ( 476 ) a (572 ) y lo vas saldando. ver debate

Escrito por Ramón

En cuanto a lo del pago de las nóminas es muy simple. Las nóminas se devengan cuando se devengan, es decir, a final de mes. Si no le pagas ese mismo día, se lleva a la 465 como dice Anita, y cuando le pagues pues saldas la cuenta. Si le pagas ese mismo día, pues hazlo como lo vienes haciendo, tan sólo ten en cuenta cómo le pagas, pues si le pagas en efectivo es la 570, pero si lo haces por transferencia o por cheque será la 572... esto es totalmente lógico. En cuanto a los seguros, tú vas abonando en la 476 el importe de la cuota obrera retenida en cada nómina. Cuando te llegue el cobro del seguro de ese mes, a lo que sumen los abonos de la 476 de ese mes, le restas lo que has pagado y así ... ver debate

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221 visitas

salarios de tramite

Creado por yolanda

Tengo una duda, los salarios de tramite estan sujetos a la cotizacion correspondiente, pero¿tambien estan sujetos a IRPF? La jurisprudencia es contradictoria ver debate

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394 visitas

Reducción de horario y salarios

Creado por José

Argumentando problemas económicos de la empresa, me comunican por escrito que desde el 01/11/2007 pasaré a tener media jornada laboral (de 09:00 a 13:00 horas) y la correspondiente reducción de sueldo, amparándose en el art. 41 del Estatuto de los trabajadores. En dicho artículo compruebo que tengo tres opciones: a) Aceptar. En este caso he consultado al INEM y me dicen que no tendría prestaciones por las horas reducidas. b) Rescindir el contrato con derecho a indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 270 días. c) Impugnar la decisión de la empresa. En este caso ¿Debería comenzar la media jornada el día 01/11/2007? ¿Si perdiera la impugnación, seguiría con el derecho a la rescisión del contrato? ¿El tiempo transcurrido hasta la sentencia, en caso de perder, me sería computable como ...

Escrito por Fernando

José, tienes una modificación substancial de las condiciones de trabajo en esta empresa. Puedes hacer la que consideres más ventajosa. Marchar y cobrar la indemnización, quedarte, o recurrir por considerar que no sea cierta las consideraciones que alega la empresa. Tu sabes mejor que nadie como esta la empresa, y cuales son tus necesidades econòmicas. Tu eres tu propia empresa valora lo mejor para ti. Suerte. ver debate

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927 visitas

salarios de tramitación

Creado por maria

Hola Manuel, tengo una duda sobre los salarios de tramitación en caso de despido improcedente. Una empresa para la que trabajo ha sido demandada por un trabajor por despedido. El acto de conciliación (al que la empresa no acudio), fue el 13 de septiembre, fecha en que se interpuso la demanda y se ha señalado juicio para el día 5 de noviembre. El trabajador manifestó su disconformidad con el finiquito percibido dias después de su despido, pero no lo debolvió a la empresa. Mi pregunta es: ¿está obligada la empresa a consignar salarios de tramitación?, de ser así, ¿hay alguna forma de consignarlos a estas alturas? y ¿qué cantidad debe ser consignada? ¿Qué normativa se aplica a todo esto? Gracias de antemano por las molestias Maria

Escrito por Manuel

Tras la reforma operada por la Ley 11/1994 , de 19 mayo 1994, por la que se modificaban determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET), de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el art. 56 del ET quedaba redactado en su nº 2 de la siguiente forma: “En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carácter improcedente del despido y ofreciese la indemnización ... ver debate

Escrito por maria

Gracias, sí ha sido de ayuda ver debate