Cursos de Desarrollo organizacional

Con este Curso en capacitación y desarrollo de talento: el líder de RH como socio estratégico, que te presenta el portal Emagister, puedes alcanzar tus sueños de emprender en el ámbito que siempre has querido. Este curso te lo brinda el reconocido centro Idesaa Escuela De Negocios, encargado de ayudarte a adquirir los conocimientos de forma online, de una manera muy cómoda...

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Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores...

Conozca un enfoque pragmático de la gestión de desempeño y evaluación por competencias dentro del contexto organizacional. Implemente un proceso continuo de control, medición y desarrollo del desempeño en los individuos, así como en los equipos de trabajo, identificando los ajustes requeridos para alcanzar los objetivos estratégicos de su empresa.

Gestión del Talento Humano por Competencias. El nuevo concepto de talento humano que gira en torno de las organizaciones de hoy, se ha convertido en una necesidad de conocimiento para aquellos que accionan en este terreno. Por esta razón el POLITÉCNICO INTERCONTINENTAL, pone a tu disposición este diplomado, en el cual será posible explorar diferentes temáticas direccionadas...

La Psicología del trabajo es aquella ciencia que se encarga de estudiar el comportamiento individual y grupal del ser humano en el entorno del trabajo. En esta rama especializada se centra el curso online de Diplomado en Psicología Organizacional del Instituto Tecnológico Gran Guadalupano. Un curso de 260 horas de formación en el que saldrás con un certificado de diplomado...

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OBJETIVOS Distinguir entre los diferentes tipos de cambio para afrontar la resistencia que éstos pudieran suscitar –tanto a nivel individual como organizacional-, con el objetivo de incrementar la eficacia empresarial. Reconocer qué elementos o situaciones de la empresa son necesarios cambiar, poniendo en marcha el proceso de cambio en el momento oportuno.