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Cursos de Recursos Humanos en Madrid
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En mi opinión, el curso está bien; abarca todos los temas sobre recursos humanos, los profesores son muy profesionales y atentos a resolver cualquier inquietud. Falta profundización en algunos contenidos; he aprendido sobre reclutamiento, selección, calidad, normatividad, liderazgo, entre otros.
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En mi opinión es bueno y muy interesante ya que es muy amplia para las personas que quieran creecer profesionalmente y crecer como personas. Es muy buena la metodologia los profesores son claros con lo que explican teniendo en cuenta que la mayoria de alumnos somos latinoamericanos.
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Excelente
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- Master
- Madrid
- Marzo
- 1 Año
- Prácticas en empresa
Tenemos desafíos importantes que requieren de profesionales para liderar los cambios y reestructuraciones, la planificación estratégica de fuerza de trabajo y aprender a gestionar el talento en todos sus ámbitos. Si deseas convertirte en un profesional capacitado para enfrentar estos nuevos retos, no dudes en aprovechar el presente curso.
Tenemos desafíos importantes que requieren de profesionales para liderar los cambios y reestructuraciones, la planificación estratégica de fuerza de trabajo y aprender a gestionar el talento en todos sus ámbitos. Si deseas convertirte en un profesional capacitado para enfrentar estos nuevos retos, no dudes en aprovechar el presente curso.
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En mi opinión, el curso está bien; abarca todos los temas sobre recursos humanos, los profesores son muy profesionales y atentos a resolver cualquier inquietud. Falta profundización en algunos contenidos; he aprendido sobre reclutamiento, selección, calidad, normatividad, liderazgo, entre otros.
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En mi opinión es bueno y muy interesante ya que es muy amplia para las personas que quieran creecer profesionalmente y crecer como personas. Es muy buena la metodologia los profesores son claros con lo que explican teniendo en cuenta que la mayoria de alumnos somos latinoamericanos.
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Excelente
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Estudié el Máster en People Analytics y me permitió encontrar trabajo a través de las prácticas. Agradezco al equipo que me ayudaran, destacaría la calidad y exigencia de los profesores. Una institución muy recomendable.
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Elegí este máster porque era el único oficial, lo que me daba más confianza. Las clases fueron muy prácticas y actualizadas con Python, Power BI y otras tecnologías adaptadas al sector. Me ayudó a encontrar unas prácticas en la empresa en la que después me he quedado. Muy contenta, la verdad.
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Tanto el contenido como el profesorado estaban muy implicados en la formación, lo que se agradece mucho. Lo recomendaría para esa gente que tiene muy claro que realmente esto es lo que les gusta y a lo que se quieren dedicar.
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- Master oficial
- Madrid
- Octubre
- 1 Año
- Prácticas en empresa
Desarrolla tu perfil profesional y complementa tu formación de la mano de este curso, el cual te ofrece una oportunidad única si estás interesado en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas...
Desarrolla tu perfil profesional y complementa tu formación de la mano de este curso, el cual te ofrece una oportunidad única si estás interesado en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas...
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Estudié el Máster en People Analytics y me permitió encontrar trabajo a través de las prácticas. Agradezco al equipo que me ayudaran, destacaría la calidad y exigencia de los profesores. Una institución muy recomendable.
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Elegí este máster porque era el único oficial, lo que me daba más confianza. Las clases fueron muy prácticas y actualizadas con Python, Power BI y otras tecnologías adaptadas al sector. Me ayudó a encontrar unas prácticas en la empresa en la que después me he quedado. Muy contenta, la verdad.
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Tanto el contenido como el profesorado estaban muy implicados en la formación, lo que se agradece mucho. Lo recomendaría para esa gente que tiene muy claro que realmente esto es lo que les gusta y a lo que se quieren dedicar.
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Es una excelente escuela, con un ambiente académico muy cálido e incluyente. He disfrutado muchísimo de este tiempo estudiando con ellos, aprendí conceptos fundamentales para ejercerme en el ámbito laboral con eficiencia. La atención brindada es excelente, todo el personal trabaja por el éxito de sus estudiantes. Muy recomendable.
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- Master oficial
- Pozuelo De Alarcón
- Full time
- Oct-2026
- 12 Meses
Aunque últimamente se ponga mucho énfasis en la transformación digital y la implementación de nuevas tecnologías en muchos sectores, la realidad es que las personas continúan teniendo un papel clave en el desarrollo de cualquier empresa. A lo largo de este máster, te prepararás para dirigir el talento de forma estratégica, teniendo siempre presente el ámbito humano de...
Aunque últimamente se ponga mucho énfasis en la transformación digital y la implementación de nuevas tecnologías en muchos sectores, la realidad es que las personas continúan teniendo un papel clave en el desarrollo de cualquier empresa. A lo largo de este máster, te prepararás para dirigir el talento de forma estratégica, teniendo siempre presente el ámbito humano de...
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Es una excelente escuela, con un ambiente académico muy cálido e incluyente. He disfrutado muchísimo de este tiempo estudiando con ellos, aprendí conceptos fundamentales para ejercerme en el ámbito laboral con eficiencia. La atención brindada es excelente, todo el personal trabaja por el éxito de sus estudiantes. Muy recomendable.
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- Master oficial
- Leganés
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar a graduados universitarios en el conocimiento y las habilidades requeridas para trabajar en el ámbito de los recursos humanos. El Máster es impartido por personal competente y con reconocida experiencia en el campo académico y profesional. El rigor, aplicabilidad y respeto a las personas son los valores...
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para establecer un innovador sitema de gestión de los RRHH por competencias donde se aprenderá todo el proceso y las herramientas de puesta en marcha del mismo.
- Master
- Madrid
El Programa Oficial de Posgrado “Máster en Dirección de Recursos Humanos” de la Universidad Autónoma de Madrid está planificado curricularmente para proporcionar una formación avanzada y de excelencia para la profundización académica y la práctica profesional, en ámbitos significativos y relevantes de la actividad propia de los profesionales vinculados a los RRHH.
- Curso
- Madrid
- Nivel intermedio
- 1 Día
Es posible lograr una mayor motivación de los colaboradores y llegar a tener empleados engaged, pero hay que conocer y desarrollar conceptos como la comunicación emocional o el liderazgo positivo, entre otros.
- Subvencionado
- Semipresencial en Madrid
- Nivel básico
- 10 Días
La labor del tutor/profesor, comprende un montón de variables a las que este debe estar pendiente para monitorizar si sus métodos están siendo efectivos, sobre todo si esa formación está enfocada a una salida laboral directa.
subvencionado por el Estado
- Subvencionado a trabajadores
- Madrid
- 7 Días
El módulo tiene como finalidad capacitar a los profesionales de la formación para el empleo en la orientación laboral del alumnado y en la implementación de medidas que garanticen la calidad del proceso formativo. A través de este módulo, se adquieren herramientas para guiar al alumnado en su inserción y desarrollo profesional, así como para aplicar procedimientos de mejora...
subvencionado por el Estado
- Curso
- Madrid
El curso está enfocado para mejorar vuestras competencias profesionales y permitiros alcanzar vuestros objetivos. En el curso de esta formación podréis ver diferentes módulos de aprendizaje y adquirir nuevos conocimientos sobre las diferentes temáticas propuestas.
- Grado
- Madrid
En la enseñanza del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales, pues, junto al área jurídica, tienen especial importancia las áreas económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.
- Postgrado
- Pozuelo De Alarcón
Objetivo del curso: El Experto es fruto de la coordinación de varias cátedras pertenecientes a distintas áreas (Psicología, Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales) que aportan al alumno una visión integradora de la cultura empresarial actual. Nuestro curso, que cuenta con un prestigioso claustro de profesores, formado por catedráticos y profesores titulares de Universidad
- Grado
- Pozuelo De Alarcon
El origen histórico de la actual Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se sitúa en el año 1508. Desde entonces los estudios jurídicos se han desarrollado de forma constante en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, habiéndose formado en ella muchos de los más insignes juristas.
- Master
- Getafe
- 1 Año
Objetivo del curso: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones y nacionalidades, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales responsables de la gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones. Dirigido a: El Programa está dirigido a graduados...
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
- Nivel avanzado
Autoconocimiento, heteroconocimiento, mejora de relaciones personales y desarrollo personal, dirigido a profesionales de la psicología y los recursos humanos.
- Experto universitario
- Madrid
La cuestión de la tecnología aplicada a la gestión de personas es un tema que aparece recurrentemente en la agenda de los principales foros sobre gestión de recursos humanos, que es señalada sistemáticamente dentro de las principales tendencias y retos a los que habrán de enfrentarse los profesionales de recursos humanos en el corto plazo y que, en definitiva, ha sido...
- Curso
- Las Rozas De Madrid
Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. Planificación estratégica de RR.HH.
- Subvencionado a trabajadores
- Getafe
- 8 Días
Aprender a llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal. Conocerás en poco tiempo las técnicas de entrevista de selección de personal y podrás realizar una exploración de competencias y gestión de actitudes verbales y no verbales, capacitándote en la realización de informes para la evaluación efectiva en la selección de personal.
subvencionado por el Estado
- Subvencionado a desempleados
- Semipresencial en Móstoles
- Part time
- Nivel avanzado
- 1 Mes
Aprende a asistir a la gestión de despachos y oficinas profesionales, y/o departamentos de Recursos Humanos, de forma proactiva, organizando y apoyando la gestión administrativa y documental del mismo, y realizando las gestiones de comunicación internas y externas, la preparación y presentación de expedientes y documentos jurídicos propios ante las Administraciones Públicas...
subvencionado por el Estado
- Master
- Pozuelo De Alarcón
Objetivo del curso: El master es fruto de la coordinación de varias cátedras pertenecientes a diversas áreas: Psicología, Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales) que aportan al alumno una visión integradora de la cultura empresarial actual. Nuestro curso, que cuenta con un prestigioso claustro de profesores, formado por catedráticos y profesores titulares de Universidad...
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Muy enfocado en los mercados de trabajo, poco en las subjetividades derivadas de las relaciones salariales. Solo como información, no es una crítica.
Poco enfoque crítico con el sistema económico y muy centrado en la empresa. Se escucharon frases como: "ya sabemos que el capitalismo es muy malo pero aquí no venimos a hablar ahora de eso". A veces parecía un máster de RRHH pero mal.
La coordinación fue un desastre y algunos profesores no informaban con claridad de su método de evaluación hasta la última semana.
Metodológicamente se aprendió muy poco. A nivel normativo mejor.
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- Master
- Madrid
Objetivos Los objetivos del máster consisten en formar al alumnado en el conocimiento teórico y el funcionamiento práctico de los modelos productivos y comportamiento organizativo; las teorías de las relaciones laborales; las formas de organización del trabajo y de gestión del factor humano; metodologías de investigación e intervención organizativa; conciliación de la...
Objetivos Los objetivos del máster consisten en formar al alumnado en el conocimiento teórico y el funcionamiento práctico de los modelos productivos y comportamiento organizativo; las teorías de las relaciones laborales; las formas de organización del trabajo y de gestión del factor humano; metodologías de investigación e intervención organizativa; conciliación de la...
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Muy enfocado en los mercados de trabajo, poco en las subjetividades derivadas de las relaciones salariales. Solo como información, no es una crítica.
Poco enfoque crítico con el sistema económico y muy centrado en la empresa. Se escucharon frases como: "ya sabemos que el capitalismo es muy malo pero aquí no venimos a hablar ahora de eso". A veces parecía un máster de RRHH pero mal.
La coordinación fue un desastre y algunos profesores no informaban con claridad de su método de evaluación hasta la última semana.
Metodológicamente se aprendió muy poco. A nivel normativo mejor.
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- Grado
- Pozuelo De Alarcon
El Título de Grado en RRLL y RRHH implantado en la Universidad Complutense de Madrid en el año 2009, resulta de la integración de las titulaciones de Relaciones Laborales (diplomatura) y de Ciencias del Trabajo (de sólo 2º ciclo). Esta Titulación tenía como objetivo principal aportar una formación integral de calidad para el ejercicio profesional en el ámbito del empleo...
- Curso
- Pozuelo De Alarcón
...Módulo i: estructura organizacional y evaluación del desempeño por competencias. Módulo ii: fases del proceso de evaluación. Preparación de la evaluación...