Masters oficiales de Recursos Humanos

Objetivo del curso: Preparar profesionales de alto nivel para la gestión de los recursos humanos de la empresa, la mediación y auditoría sociolaboral, y todo lo relacionado con la seguridad social. Dirigido a: Diplomados en Relaciones Laborales y titulados del área de Ciencias Jurídico-Sociales y personal dedicado a áreas tecnológicas interesados en los Recursos Humanos...

PresentaciónPresentaciónEl Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes...

Objetivo del curso: Proporcionar una formación a nivel de expertos en Relaciones Sociolaborales, de forma teórica y práctica, respondiendo a todas las cuestiones planteadas relativas al mundo del trabajo, desde la perspectiva jurídica, económica y sociológica, para así iniciar o potenciar la carrera profesional de los estudiantes. Dirigido a: Licenciados/as Dirección y...

Dirigido a: El Master se dirige a titulados universitarios en disciplinas como Graduado Social, Relaciones Laborales y Estudios Empresariales, ADE, Ciencias Políticas y de la Administración, Ciencias Económicas, Derecho, Trabajo Social, Gestión de la Administración Pública, Ingenieros y demás titulados interesados en el ámbito de los Recursos Humanos.

Dirigido a: Los estudiantes que accedan al Máster deben tener conocimientos de Microeconomía, Macroeconomía y Economía Internacional, las titulaciones preferentes serán las de grado en Economía y en Administración de Empresas, así como las de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. También podrán acceder alumnos de otros campos de conocimiento (Derecho, Humanidades, Ingenierías)...

Dirigido a: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Diplomatura en Relaciones Laborales Diplomatura en Graduado Social Titulado en Ciencias del Trabajo Titulaciones no preferentes: Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas Consultar la información actualizada en cada convocatoria anual de matrícula.

El programa de Máster persigue formar especialistas capaces de desarrollar las siguientes actividades: 1. Gestionar los aspectos legales, psicológico-sociales y de organización de empresas, de la práctica de recursos humanos.

Ofrecemos una formación especializada y práctica para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales, y para la asesoría integral en materia laboral, fiscal y contable de la empresa.

Los principales objetivos son: - Adquirir y aplicar conocimientos relacionados con el ámbito del trabajo y las políticas sociales en contextos supranacionales. - Formular planes de acción en materia de trabajo, relaciones laborales y políticas sociales.

Dirigido a: a) A diplomados en Relaciones Laborales, Trabajo Social, graduado Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y licenciados en Ciencias del Trabajo, Sociología. b) A licenciados o graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas y de la Administración, diplomados en Empresariales, Gestión y Administración Pública...

El presente Máster está orientado al ejercicio de la asesoría, una de las salidas laborales naturales de los graduados en Relaciones Labores, Derecho, Administración y Dirección Empresas, Finanzas y Contabilidad, entre otras titulaciones.

En momentos complejos como los que vivimos, es incuestionable apostar por el impulso del desarrollo del capital humano y del talento de la organización. Las personas son el recurso más preciado de cualquier empresa y son una parte importante del valor estratégico. De su implicación y participación en la organización depende su progreso y conservación.

El Máster en Orientación Laboral ofrece al alumnado la formación adecuada para desarrollar esta carrera profesional desde un punto de vista innovador, con contenidos completos y variados, introduciendo un perfil competencial que capacita a los estudiantes para:

Máster presencial dirigido a titulados en psicopedagogía, pedagogía, ciencias de la educación, psicología, sociología y otros. El curso tiene como objetivo formar profesionales especializados que sean capaces de hacer programas y servicios de orientación educativa, profesional y laboral. Los estudiantes que aprueben el curso podrán trabajar en instituciones educativas...

Objetivo del curso: Los objetivos del master son profundizar y favorecer un conocimiento más amplio de las instituciones básicas tanto del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social cuanto de la Organización de Empresas, fomentar la formación especializada y el reciclaje académico, promover el nacimiento de una nueva generación de investigadores en las áreas de conocimiento...

En Emagister sabemos que buscas crecer cómo profesional, por esta razón hemos incluido una imperdible oferta académica, si acaso estás interesado en la dirección del personal dentro de una organización, el Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos no es la excepción. No dudes en acceder a esta grandiosa oportunidad de poner en práctica tus facultades, gracias a la...

¿Quieres aprender a dirigir el equipo humano de una empresa? ¿Te gustaría ampliar tus posibilidades profesionales? Ahora puedes hacerlo gracias a esta maestría que te Emagister.com incorpora a su catálogo formativo.

¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Emagister se enorgullece de presentar el Máster en Recursos Humanos, un programa online de un año de duración que te brindará una educación de calidad respaldada por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela. Este curso ha sido diseñado para capacitar a profesionales como tú en la dirección del departamento más...

El Máster se dirige a personas con interés en especializarse en el estudio, investigación, gerencia, formación, orientación y/o evaluación de la formación para el trabajo en entidades públicas y privadas.

La Maestría en Desarrollo de Capital Humano ha sido creado para que el profesional pueda intervenir de manera planicada, estudiando el entorno, realizando diagnósticos de condiciones internas, determinando estrategias de intervención a seguir, para lograr que la organización, los individuos y los grupos que la integran, sean capaces de adaptarse a un entorno rápidamente...