Cursos gratis subvencionados de Relaciones laborales a distancia

Nominaplus 2008

Preparación del curso presencial destinado a trabajadores y desempleados. Su objetivo principal es ofrecer las opciones sobre la gestión de ausencias y las incidencias bajas sobre este programa, ...

Preparación del curso presencial destinado a trabajadores y desempleados. Su objetivo principal es ofrecer las opciones sobre la gestión de ausencias y las incidencias bajas sobre este programa, realizar los finiquitos, los certificados y la documentación de la empresa →

Nominaplus 2008

Curso presencial fijado a personas que trabajan en activo. Tiene como objetivo principal enseñar al alumno las técnicas necesarias para elaborar programas de gestión laboral en el mercado llegando ...

Curso presencial fijado a personas que trabajan en activo. Tiene como objetivo principal enseñar al alumno las técnicas necesarias para elaborar programas de gestión laboral en el mercado llegando a obtener de forma práctica y automática las nominas y los documentos de cotización de seguridad social →

Técnicas Resolución de Conflictos Laborales A Distancia

Curso de Técnicas Resolución de Conflictos Laborales para conocer las herramientas usadas para diseñar un sistema de Atención real de quejas y reclamaciones que contemple la insatisfacción del ...

Curso de Técnicas Resolución de Conflictos Laborales para conocer las herramientas usadas para diseñar un sistema de Atención real de quejas y reclamaciones que contemple la insatisfacción del cliente y pueda transformarla. Sabrás emplear argumentos y aprenderás a escuchar las quejas y reclamaciones con el fin de fidelizar clientes de una forma eficaz. →

Análisis de la Reforma Laboral A Distancia

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Contratación, Nóminas y Seguros Sociales A Distancia

Dirigido a: Trabajadores de la comunidad de madrid.

Dirigido a: Trabajadores de la comunidad de madrid. →

Competencias Básicas (Nominas, Seguros Sociales y Contratación)

Objetivo del curso: La realización de este Programa permitirá la adaptación a los nuevos cambios del entorno productivo, mediante la participación en acciones formativas de elevada calidad y una ...

Objetivo del curso: La realización de este Programa permitirá la adaptación a los nuevos cambios del entorno productivo, mediante la participación en acciones formativas de elevada calidad y una alta aplicabilidad práctica, como son la ofimática, la gestión empresarial informatizada, y las nuevas vías de conocimiento relacionadas con las mejoras de la calidad de vida, como pueden ser los conocimientos de nutrición. Dirigido a: Personas mayores de 45 años, independientemente de que se encuentren en situación de desempleo o estén en activo en el mercado laboral, pero que tengan un gran interés en un reciclaje continuo en cuanto a formación y adaptación a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo. →

Relaciones Laborales y Modalidades de Contratación

Objetivo del curso: Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Dirigido a: Técnicos y mandos intermedios del ...

Objetivo del curso: Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Dirigido a: Técnicos y mandos intermedios del área de administración- recursos humanos →

Reforma Laboral 2010

Objetivo del curso: La finalidad de este curso no es otra que el estudio detallado de la nueva reforma laboral, en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de ...

Objetivo del curso: La finalidad de este curso no es otra que el estudio detallado de la nueva reforma laboral, en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010). Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Dirigido a: Esta formación va dirigida a responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias del departamento de Recursos Humanos, así como asesoría y gestorías. También para aquellas otras personas que integra la plantilla de la empresa que le interese las modificaciones que ha habido en las relaciones laborales. Le puede ser de ayuda a la Dirección de la pequeña y mediana empresa y mandos de otros departamentos, ante la toma de decisiones en dicho ámbito. Se recomienda que el alumno tenga conocimientos básicos sobre normativa sociolaboral. →

Nominaplus 2008

Objetivo del curso: Con este curso obtendrá una guía práctica para la gestión y cálculo de nóminas, partiendo de la introducción de los datos básicos del programa hasta la confección de ...

Objetivo del curso: Con este curso obtendrá una guía práctica para la gestión y cálculo de nóminas, partiendo de la introducción de los datos básicos del programa hasta la confección de nóminas, impresos oficiales de la Seguridad Social y Hacienda, emisión de informes y gestión de los recursos humanos de la empresa. →