Masters de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Este Postgrado esta formado por diferentes creditos que van a dotar al alumno de los conocimientos necesarios para ser un profesional en la gestión y dirección de RRHH de empresas y organizaciones.

OBJETIVOS: Las personas son el activo más valioso en cualquier organización. La dirección y organización de personas se ha convertido en un reto en un entorno cambiante donde la tecnología, la sociedad y la economía establecen nuevos escenarios con nuevas necesidades.

Objetivos Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial. Dirigir y controlar la actividad empresarial diaria y los recursos de pequeños negocios o microempresas.

A diferencia con lo que sucedía hace algunos años, todas las empresas del Ecuador han tomado conciencia de que el capital más valioso que tiene la empresa son sus empleados son sus empleados, y que a través de sus conocimientos, habilidades y creatividad se determina gran parte de los buenos o malos resultados que la organización pueda obtener. Por ello la gestión de personas...

CLAVES DEL MÁSTER La gestión adecuada de las personas es uno de los principales factores de éxito de las organizaciones. Cada vez son más necesarios profesionales en las áreas de selección y acogida de las personas, la promoción y fidelización, la retribución, el desarrollo de competencias, etc. que sean capaces de innovar en estas áreas.

¿Sabías que mantener un equipo de trabajo motivado es la clave para aumentar la rentabilidad de una empresa? Con este Postgrado online en Gestión del Talento y Dirección de Personas aprenderás a estimular las destrezas y gestionar el departamento de Recursos Humanos. La motivación y la retribución de los trabajadores ayudarán y aumentarán las probabilidades de que éstos...

Objetivo del curso: Objetivos: El curso tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de RRHH en cualquier tipo de organización de cualquier tipo de organización.

La gestión de la política retributiva ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hoy se ha convertido en una herramienta vital y estratégica para las organizaciones. En un momento donde las compañías se ven en la necesidad de optimizar sus recursos, gestionar el coste del personal es clave para garantizar la supervivencia a corto plazo. Un sistema de compensación bien...

...Módulo 1: alta gerencia - overview de alta gerencia - gobierno corporativo - etica y responsabilidad social - business intelligence - dyanmic business model... Aprende sobre: Comunicación escrita, Negociación efectiva, Psicología organizacional...

Un MBA en Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías es un programa de posgrado que combina la formación en gestión empresarial con un enfoque en la aplicación de tecnologías digitales en el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) para liderar la transformación digital, mejorar la gestión del talento, la automatización de procesos y la toma de decisiones basada en datos...

La transformación digital, la diversidad de los mercados y modelos de negocio cada vez más dinámicos, han convertido a la formación en la Gestión de Talento Humano en una necesidad, y no únicamente una cuestión de prestigio reservada a altos directivos o profesionales con dilatada experiencia. En la actualidad la Administración del Talento Humano constituye un elemento...