Certificacion de Competencias Laborales
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Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificacion de las competencias laborales en Mexico. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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EL DOLOR Y EL CAMBIO
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Uno de los conceptos más interesantes para un coach es el conocimiento específico acerca de qué hace que las personas cambien de estado mental, la forma en que se sienten, sus emociones y qué les impide o facilita hacerlo a voluntad. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Uso de Internet y paradoja de la productividad
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La presente investigación trata de analizar la posible influencia de la inversión en Tecnologías de la Información así como la utilización de las mismas por parte de los trabajadores, sobre la productividad de las empresas, utilizando, para ello, un enfoque microeconómico con datos a nivel de empres...
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Perfiles de capacidades profesionales genéricas de las TIC
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Necesitamos a personas que dominen el idioma de la era digital. Personas cualificadas para desarrollar y aplicar esas nuevas tecnologías. Personas expertas en la comunicación con empresas, profesionales y clientes. Personas que se sientan cómodas con la tecnología, pero que también sean capaces de e...
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MOTIVACIÓN LABORAL
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Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Elementos de análisis del clima laboral
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Primeramente señalar la existencia de dos escuelas de estudio de clima laboral excluyentes entre sí: - Enfoque dimensional: se asume que el clima es una percepción �multidimensional�, lo que explicaría la variedad de percepciones �por la variabilidad en el desarrollo de cada dimensión- en las distin...
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LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
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Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación ent...
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Psicología laboral
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La globalización, el aumento de la competencia y la tendencia al trabajo en equipo y la formación de redes, imponen nuevas y mayores exigencias a las organizaciones, así como también a sus líderes. El conocimiento administrativo es hoy en día un recurso invaluable. La exigencia social y organizacion...
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Sindicatos y globalización
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Resumen del recurso A finales de la pasada semana los sindicatos de las principales capitales europeas mantuvimos un encuentro en Madrid organizada por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid, para reflexionar sobre el papel de los sindicatos en el siglo XXI. Índice de contenidos 1. Sind...
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Triángulo dramático
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Resumen del recurso Nada más efectivo para evitar la responsabilidad que apersonarse como víctima. Una víctima obtiene la ganancia secundaria de esconderse en su impotencia y culpar a otro por sus fracasos y consecuencias. Aparte, no hay víctima sin un persecutor y, para completar el cuadro, tiene q...
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Herramientas que facilitan la incorporación de un nuevo miembro a la organización
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Resumen del recurso Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella. Índice de contenidos 1. Programas de inducción 2. Actividades facilitadoras del ingreso del nuevo integ...
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El contrato psicológico
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Resumen del recurso Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productivid...
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Cuando la experiencia se mide por intensidad
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Resumen del recurso Tal vez uno de los paradigmas más arraigados que posee nuestra sociedad puede ubicarse en la creencia de que una vez que ocupamos una posición en la empresa nuestra tarea de buscar empleo ha terminado y, de inmediato, ha comenzado otra orientada a mantenernos en ella. Nada más co...
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Metodología para la diversidad
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Resumen del recurso Está surgiendo una posibilidad diferente en el vínculo empleado-empleador para un desarrollo conjunto. La mayoría de los CEO´s de diferentes países consideran la importancia de la gente de un modo nuevo y la asocian directamente con la generación de valor. Índice de contenidos 1....
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Flexibilidad de la empresa
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Resumen del recurso La relaciones laborales, y junto con ellas el Derecho Laboral del cual dependen en la Argentina y en otros países de América, deben tener una dialéctica activa con el contexto macrotecnoglobal que en este mundo y en estas circunstancias históricas nos toca transitar. Índice de co...
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Las personas y las organizaciones
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TEMARIO Las personas y las organizaciones. Aspectos y supuestos básicos individuales de las personas. Motivación humana. Ciclo motivacional. Jerarquía de las necesidades según Abraham H. Maslow. Otras teorias motivacionales. Clima organizacional. Las relaciones de intercambio. Concepto de incentivos...
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El proceso de determinación de las competencias
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- Las competencias. Eficacia, Eficiencia y Satisfacción Laboral. Terminología usada. Procedimiento para la elaboración de los perfiles de competencias de los cargos. Problema. Análisis y descripción de las características del trabajo. Identificación de los elementos y unidades de competencias. Integ...
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Peter Senge declara: las personas no son recursos
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Peter Senge, el creador de la Quinta Disciplina y conocido gurú del aprendizage organizacional, fue uno de los oradores de la conferencia del Hay Group, en la cual se sublevó contra el actual sistema económico. En una entrevista exclusiva, arroja la piedra y se define como un "anti-recursos humanos"...
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Rotación de Personal
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Abordaje desde la psicología industrial al problema de la rotación de personal. Indicadores sobre rotación de personal. Tendencias y comparativas de rotación de personal. Las estadísticas nos indican que la mayor tasa de rotación se registra en los puestos menos calificados. O sea, los operarios y e...
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Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales
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En el articulo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicologico y desde el punto de vista del diseno curricular, fundamentalmente en el proceso de formacion por competencias laborales para tecnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesio...
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