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UNED - Departamento de Teoría de la Educación y Pedagogía social
Presentación y Objetivos Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo. Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo. Conocer distintas técnicas para la búsqueda...
EFEM
especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer sistemas de formación continua y control...
élogos
humanos Planificación y gestión de la formación Planificación de recursos humanos y cuadro de mando integral Gestión del conflicto y la negociación Liderazgo y conducción de equipos de trabajo Estructura de la organización Factores psicosociales...
Acedis Formación
ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación...
Escuela de Negocios IDE·CESEM
Presentación Los profesionales son el principal activo de las empresas, uno de los elementos más valiosos para conseguir los objetivos de la Organización. Dichas Organizaciones se orientan al cliente, olvidando muchas veces el cliente interno, que son los propios profesionales que forman la Empresa....
(Postgrado de dirección y administración de rrhh en Madrid)
Grupo MBC
MÓDULO I – Gestión Laboral de la Empresa 1) La Nómina. 2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos. 3) Retenciones. 4) Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. 5) Supuestos Especiales. 6) Recibo de Saldo y Finiquito. 7) Los Seguros Sociales. 8) Inscripción de empresas, al...
UN - Universidad de Navarra
y promover el talento de las personas (gestion del desempeño, compensación y retribución de beneficios, formación y desarrollo, comunicación e información en la empresa) que las organizaciones requieren para su progreso. Módulo D.- RELACIONES LABORALES...
(Postgrado de dirección y administración de rrhh en Navarra)
Escuela de Empresa
de análisis TEMA 3: EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS -Sistema de información. Elementos, objetivos y funciones -Sistema de información de RR.HH. Áreas de aplicación y objetivos -La información en la gestión MÓDULO VI: COMUNICACIÓN...
Centro de Formación Permanente
Módulos del Curso Módulo 1. La formación como objeto de estudio e investigaciónNúmero de créditos: 12,50 LRU Modalidad de impartición: Semipresencial Contenido: MODULO 1. LA FORMACIÓN COMO OBJETO DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN. . Sociedad...
(Master de formación en Sevilla)
Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle
TEMARIO 1. La formación como valor fundamental en la sociedad. 2. Gestión, planificación y diseño de la formación. 3. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la educación de adultos. 4. La elaboración de programas de formación. Fases en el diseño...
UNISOC. Fundación Universidad-Sociedad. Universidad Pablo de Olavide
y los alumnos. Imprescindible es la capacidad de trabajar en procesos grupales reales. · TITULACIÓN OFERTADA: FORMACIÓN ESPECIALIZADA. · CRÉDITOS DE LIBRE CONFIGURACIÓN : 6 créditos. · LUGAR Y METODOLOGÍA: El curso se desarrollará en aulas de la Universidad...
(Postgrado de rrhh y formación en Sevilla)
Fundación para Promoción Salud y Cultura
directrices de Real Decreto 797/11995, de 19 de mayo por el que se establecen directrices sobre los certificados de profesionalidad y los correspondientes contenidos mínimos de Formación Profesional Ocupacional. PROGRAMA MÓDULO I: EL PLAN DE FORMACIÓN...
Universidad Pontificia Comillas - UPCOMILLAS
De Información Para La Gestión De Rrhh Gestión Y Desarrollo De Recursos Humanos - 152,5 Horas * Gestión De Rrhh Por Competencias * Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo * Reclutamiento Y Selección De Personas * Formación Y Desarrollo * Gestión...
(Master de dirección y administración de rrhh en Madrid)
Cámara Oficial De Comercio E Industria De Valladolid
para la Memoria EFQM. Creación de los Equipos de Proyecto. 3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO . Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH . Gestión del Conocimiento . Gestión por Competencias . Ética...
(Master de dirección y administración de rrhh en Valladolid)
Avapfree
OBJETIVOS : -Fomentar el autoempleo y la formación y especialización de Consultores, Docentes y Profesionales que realicen su actividad en el ámbito de los recursos humanos. -Proporcionar los conocimientos de dirección administrativa y legal...
Centro de Estudios Jurídicos Granada
HUMANOS. El objetivo es obtenerlos conocimientos estadísticos, métodos y técnicas necesarios para la aplicación en RRHH ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El objetivo es dotar a los alumnos de los conocimientos y las herramientas...
(Master de dirección y administración de rrhh en Granada)
C.E.I. & LANGUAGES Centro de Formación
: Análisis y modelos de motivación. Motivación y retribución. La valoración del logro de resultados. Técnicas de motivación. Técnicas mixtas. Intraemprendedores. Formación de los recursos humanos: La identificación del potencial. Planes de carrera. Formación...
Universidad Carlos III de Madrid
en las herramientas y prácticas tradicionales de la actividad de RR.HH. El diseño, implantación y actualización permanente de esas prácticas es la función esencial de los responsables de recursos humanos, quienes habrán de adaptarlas al contexto de su organización...
(Master de dirección y administración de rrhh en Madrid)
UJI - Universitat Jaume I
, Derecho, Economía, Marketing, Sociología, Pedagogía o Psicopedagogía, preferentemente, así como otras licenciaturas afines en donde los estudiantes reciban formación relacionada con la salud ocupacional y la gestión y desarrollo de recursos humanos...
(Master Oficial de dirección y administración de rrhh en Castellón)
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Master Formación (17)
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