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A todos y cada uno de nosotros nos motivan cosas diferentes. No hablamos simplemente de nuestro trabajo, sino de nuestra vida en general, desde lo que hacemos en nuestro tiempo libre de forma individual, a las actuaciones que compartimos con otras personas. Cada vez es más importante ser conscientes de lo que nos motiva, lo que consigue que nos sintamos bien con nosotros...

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APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS: RRHH 2.0

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Grupo Método

Gestión de recursos humanos, optimización y organización

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Coordinador/a de Bienestar. Incluye Bolsa de Empleo

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Gestion de Recursos Humanos

5.0
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Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar con exito el departamento de recursos humanos. Dirigido a: A todas las personas que quieran dedicar su labor al departemento de recursos humanos de una empresa

420 € IVA inc.

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Gestión de Recursos Humanos

3.5
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  • La flexibilidad y la amplitud de temas que toca el temario.
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...eficaz de funciones 2.1 En qué consiste delegar 2.2 Habilidades para delegar 2.3 Comienza la tarea de delegar 2.4 Tareas delegables y no delegables 2.5 Presentación... Aprende sobre: MEJORAR RENDIMIENTO EQUIPO, EVALUAR ENTREVISTAS, USO EFICAZ TIEMPO...

65 € IVA inc.

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Cómo Tomar una Decisión de Despido

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La carga emocional de este tipo de decisiones hace que sea una de las más complicadas de lleva a cabo, pero no tomarla puede tener consecuencias irreparables para la organización y para el empleado. Reforzar la capacidad de los managers para tomar este tipo de decisiones es muy importante.

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CLAUSTRO GÓMEZ INTERNATIONAL POSTGRADUATE AND BUSINESS SCHOOL

Formación Permanente en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

CLAUSTRO GÓMEZ INTERNATIONAL POSTGRADUATE AND BUSINESS SCHOOL
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Con esta maestría, se pretende que el profesional, sea capaz de utilizar técnicas innovadoras de liderazgo y administración del ingenio, conocerá las primordiales técnicas de motivación y retribución y va a poder ejercer las tendencias recientes en administración estratégica aprendiendo de ejemplos reales de las empresas más punteras en todo el mundo.

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Dirección por Objetivos: Evaluación del Desempeño. La Brújula de Toda Organización

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El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización, pues desempeña un papel informativo y presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

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