Cursos de RRHH y formación gratis
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LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS
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La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia ...
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Reuniones Efectivas
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Aprende a realizar reuniones efectivas, dinámicas y productivas. Toda empresa organizada por pequeña que sea debe tener una estructura de comunicación sólida la cual incluye diferentes tipos de reuniones a diferentes niveles y con diferentes propósitos. Todas las reuniones que una empresa realiza so...
6 Opiniones
La planeación
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La planeación: los miedos de la alta dirección y las quejas de los mandos medios. Es necesario permitir la participación del personal de gerencia y mandos medios e inclusive del personal operativo en los ejercicios de planeación y visión de nuestras organizaciones para tener dos beneficios: Mejor vi...
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Análisis y Diseño de Puestos - Descripción
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Perspectiva general de análisis de la información sobre puestos. Obtención de información para el análisis de puestos. Definición de descripción de puestos. Elementos del diseño de puestos. Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las...
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EL SÍNDROME DE ANÁT: GANAR PRESTIGIO CON IDEAS AJENAS
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INTRODUCCIÓN Respetando el estilo que caracteriza mis artículos, observarán en los párrafos siguientes que hablo del autor del Síndrome de Anát en tercera persona, aún cuando es de mi autoría, como lo son también el Síndromes de Cronos y el Síndrome de Ganímedes, así como otros trabajos similares qu...
Cómo hacer un curriculum vitae
Wikilearning
Resumen del recurso Encontrar trabajo no es tarea fácil en estos tiempos que corren. Hace falta formación, disposición... y suerte. Una herramienta básica para buscar empleo es el currículum vitae. Pero venderse uno mismo es complicado, más si cabe...
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EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
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CAPÍTULO INTRODUCTORIO. Introducción. CAPITULO UNO: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 1ª Clase.- INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS. 2ª Clase.- CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS. 3ª Clase.- IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 4ª Clase.- EL PROCESO DE ANALIZAR LOS PUESTOS DE TRABAJO 5ª Clase CONC...
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Trabajos y Exámenes de Capital Intelectual
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INTERNET Y EL NUEVO CÓDIGO PENAL ESPAÑOL.Trabajo sobre la problemática penal en el campo de las nuevas tecnologías Fuente: www.ciberconta.unizar.es...
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El gerente
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En todas las empresas existe una organización establecida que engloba a todo el personal de la misma, lo que se conoce como Recursos Humanos o RRHH. Esta organización puede estar formalmente definida o informalmente establecida. Pero siempre existe...
Sistema de gestión de salud ocupacional
Comunidad Emagister
Documentación del Manual del Sistema de gestión de salud ocupacional, según los requisitos de la norma Fondonorma - OHSAS 18001:2003. Índice de contenidos Resumen Introducción CAPITULO I. El Problema 1 Planteamiento del Problema 1.1 Objetivos de la Investigación 1.1.1 Objetivo General 1.1.2 Objetivo...
37 Opiniones
Plan de Prevención de Riesgos
Comunidad Emagister
Ejemplo de Plan de control de riesgos operacionales dirigido a contratistas de obras civiles en la construcción de plantas de tratamiento de aguas servidas....
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Cómo contratar al personal adecuado
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Esto se debe a que de la elección adecuada de los recursos humanos dependen la competitividad y la mejora en el desempeño de las organizaciones....
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NAVIGATOR DE SKANDIA
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La principal línea de argumentación de Leif Edvisson es la diferencia entre los valores de la empresa en libros y los de mercado. Esta diferencia se debe a un conjunto de activos intangibles, que no quedan reflejados en la contabilidad tradicional, pero que el mercado reconoce como futuros flujos de...
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FALTA DE EQUIDAD EN LOS SALARIOS Y DE RECONOCIMIENTO PERSONAL
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El desarrollo de planes y proyectos empresarios exige una permanente actualización de objetivos y estrategias como forma de enfrentar contextos cambiantes y crecientemente competitivos, que de manera imperiosa imponen adecuada utilización de recursos, obtener alta productividad, y lograr eficiente d...
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La relevancia del coaching
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Definitivamente los escenarios económicos del presente presentan un panorama en donde la competitividad se caracteriza ofreciendo productos de gran calidad y sobre todo, de gran variedad, buscando como satisfacer a los consumidores. Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL
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El KMAT es un instrumento e evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC. Fuente: http://www.gestiondelconocimiento.com...
El Coaching mentiroso
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Introducción La ayuda individualizada en los programas para el desarrollo de ejecutivos, la planificación de los procesos de sucesión y el asesoramiento en materia de crecimiento profesional, es un proceso denominado COACHING, que debe poner a los managers en contacto con sus emociones, generando el...
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